Веди им приходится работать за него. Пользователи сети подсказали выход из ситуации.
На одном из пищевых предприятий Донецка разгорелся трудовой конфликт, показавший сложную дилемму: как соблюсти баланс между религиозными правами сотрудника и интересами коллектива? Ситуация всколыхнула не только цех, но и привлекла внимание общественности после публикации видео инцидента.
Удобно устроился
Предприятие работает в интенсивном режиме. Непрерывная погрузка и фасовка мешков с мукой и крупой требует от сотрудников полной отдачи. Процесс выстроен как единый механизм — отсутствие любого участника моментально создаёт дополнительную нагрузку на остальных.
Проблема возникла из‑за поведения одного иностранного работника, который в течение смены до пяти раз за день покидает рабочее место для совершения религиозных обрядов.
Его паузы не предусмотрены утверждённым графиком технологических перерывов, происходят по личной инициативе и длятся достаточно долго, чтобы нарушить рабочий процесс.
Когда крышует директор
Коллеги вынуждены компенсировать отсутствие сотрудника тяжёлым физическим трудом, хотя зарплата у всех одинаковая. Это породило вопросы о справедливости: почему один человек может регулярно прерывать работу без каких‑либо финансовых последствий, а остальным приходится работать за двоих бесплатно?
Попытки привлечь внимание руководства к проблеме не дали результата. Оказалось, что директор предприятия, разделяет те же религиозные взгляды, что и нарушитель дисциплины.
А нам все равно!
Один из уставших сотрудников не выдержал и эмоционально высказал претензии коллеге прямо во время его молитвенной паузы. На просочившейся в сеть видеозаписи запечатлён момент, когда работник в сердцах бросает фразу:
Поднимайся, ты уволен!
Однако адресат обращения, оставаясь на коврике, полностью игнорирует слова коллеги и не собирается возвращаться к трудовым обязанностям.
Советы пользователей сети
Нужно всем садиться на скамейки во время его молитвы и ждать, когда он закончит. Тогда владелец войдёт в положение. Ему останется либо уволить недовольных и набрать таких же молящихся, что не изменит ситуацию, либо уволить этого чела.
— Зачем столько нервов?! Условия равные для всех. 5 раз пошли отче наш послушать и чай попить с баранками (народная трапеза). Можно в момент намаза, а лучше после возвращения с намаза. Вначале коллектив за него поработал. Потом намазанный за коллектив отработал. Так руководитель предприятия поймёт, что значит условия, равные для всех.
Всем остальным во время таких пауз можно в это время почитать библию. Понравится это начальнику?
— советуют пользователи сети сотрудникам предприятия.
Никаких видимых изменений в ситуации на предприятии не произошло. Производственный процесс по‑прежнему нарушается из‑за регулярных отсутствий излишне религиозного сотрудника.