Интернет пропал – карьера тоже на паузу. Добро пожаловать в 2026.
Теперь официально:
нет связи → ты не сотрудник, ты «недоступен ресурс».
Что говорят юристы:
– Пропал интернет, не предупредил – это уже косяк
– Повторил – могут уволить
– Для удалёнки вообще жёстко: 2 дня без ответа – до свидания
– Но если это реально авария/провайдер/блокировки – это форс-мажор
А теперь реальность чуть честнее:
Ты сидишь без интернета →
не ответил в Slack →
не зашёл в Zoom →
не скинул отчёт →
не написал в ChatGPT резюме →
не откликнулся на новую работу →
и в итоге… даже уволиться нормально не можешь 😄
Парадокс цифровой эпохи.
Раньше: «собака съела домашку»
Сейчас: «провайдер лёг»
HR: «нам нужен более стабильный кандидат»
И вот главный сдвиг, который мало кто проговаривает: Связь перестала быть инфраструктурой. Она стала частью твоей ответственности как сотрудника.
Фактически:
– Нет резервного интернета – твой риск
– Нет мобильного канала – твой риск
– Не продумал план Б – тоже твой риск
Ты теперь как мини-ЦОД:
есть аптайм – ты работаешь
нет аптайма – ты проблема
И да, скоро в вакансиях появится честная строка:
«Требования:
– опыт 5+ лет
– стрессоустойчивость
– стабильный интернет 99.9% uptime»
2026 - HR незаметно превращает сотрудников в SLA с ногами 😄
Шурыгин.IT – здесь про технологии, ИИ и удивительный мир, в котором мы теперь работаем.
