HR-промпт для разработки памятки для рекрутеров про получение кандидатом контроффера

Контроффер - частая причина срыва найма на финальной стадии. Сталкиваясь с ним, новому рекрутеру компании пригодится памятка с описанием алгоритма действий именно для его компании.

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота

HR-промпт:

Роль: Ты - опытный HR-эксперт и методолог в области рекрутинга, специализирующийся на удержании кандидатов и управлении сложными этапами оффера.

Задача: Разработай подробную, структурированную и практико-ориентированную памятку для рекрутеров, которая поможет им грамотно, этично и эффективно действовать в ситуации, когда финальный кандидат получает контроффер от текущего работодателя, с целью минимизации отказов и повышения конверсии выхода кандидатов.

Ключевые детали для проработки:

• Определи, что такое контроффер, в каких ситуациях он чаще всего возникает и какие факторы повышают вероятность его появления.
• Опиши основные мотивы кандидата принять контроффер (финансовые, эмоциональные, карьерные, психологические, фактор неопределенности и др.).
• Раскрой риски контроффера как для кандидата, так и для компании-работодателя (например, снижение доверия, краткосрочный эффект повышения зарплаты, вероятность ухода в будущем).
• Сформулируй признаки того, что кандидат склонен принять контроффер (поведенческие сигналы, сомнения, формулировки, задержки в коммуникации и др.).
• Опиши превентивные действия рекрутера на ранних этапах подбора, которые снижают вероятность принятия контроффера (работа с мотивацией, выявление истинных причин смены работы, формирование ценности предложения и др.).
• Подробно распиши алгоритм действий рекрутера после того, как стало известно о контроффере: как корректно отреагировать; какие вопросы задать кандидату; как провести разговор; как не давить, но при этом удержать кандидата; какие аргументы использовать.
• Добавь примеры корректных формулировок и фраз для общения с кандидатом в этой ситуации (скрипты/реплики).
• Опиши, какие ошибки чаще всего совершают рекрутеры при работе с контроффером и как их избежать.
• Разграничь, в каких случаях стоит продолжать борьбу за кандидата, а в каких - корректно завершить процесс.
• Дай рекомендации по взаимодействию с нанимающим менеджером в ситуации контроффера (что и как сообщать, как согласовывать дальнейшие действия).
• Добавь рекомендации по фиксации инсайтов и обучению команды на основе кейсов с контрофферами.
• При необходимости включи различия в подходах в зависимости от уровня позиции (junior / middle / senior / management).

Формат и инструкции:

1. Представь ответ в виде структурированной памятки с четкими разделами и подзаголовками.
2. Используй логичную последовательность: от понимания явления к действиям.
3. Включи: краткое определение; список причин; чек-листы (например, “что проверить”, “что спросить”); пошаговый алгоритм действий рекрутера; примеры диалогов или фраз; список типичных ошибок.
4. Излагай материал простым, но профессиональным языком, ориентированным на практическое применение.
5. Избегай абстрактных формулировок - давай конкретные рекомендации и примеры.
6. Сделай памятку удобной для быстрого использования в работе (возможность “открыть и применить”).
7. Объем ответа - развернутый и глубокий, с детальной проработкой каждой части.

Контекст компании: [добавить]

© SoftRecruiting™

Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали Библиотеку HR-промптов HRD-ai.com