Депутат Госдумы Яна Лантратова обратилась в Федеральную антимонопольную службу с просьбой проверить российские компании на предмет неформальных договорённостей о непереманивании сотрудников и сдерживании роста зарплат. Под подозрением оказались IT-сектор, банки, металлургия, фармацевтика и нефтегаз .
Разбираемся, что такое «зарплатный сговор», почему он незаконен и как это связано с правом работника свободно выбирать место работы.
---
Что случилось
16 марта 2026 года депутат Яна Лантратова направила обращение в ФАС. Поводом послужила публикация РБК о том, что работодатели всё чаще договариваются не переманивать дефицитных специалистов друг у друга, чтобы искусственно сдерживать рост их доходов.
«По существу, речь может идти о согласовании кадровой политики, направленном не на конкуренцию за специалиста, а на сдерживание роста оплаты труда», — говорится в обращении.
Депутат назвала такую практику «крайне тревожной» и попросила антимонопольную службу оценить, существуют ли подобные негласные договорённости в ключевых отраслях.
---
Что такое «зарплатный сговор»
С точки зрения антимонопольного законодательства, компании-конкуренты не имеют права согласовывать свою кадровую политику. Если работодатели договариваются не нанимать сотрудников друг друга или устанавливают общие «потолки» зарплат, это может рассматриваться как нарушение закона о защите конкуренции.
Кого это коснулось в первую очередь:
· IT-сфера
· банковский сектор
· металлургия
· фармацевтика
· нефтегазовая отрасль
Именно здесь наиболее остро стоит дефицит квалифицированных кадров, а значит, и соблазн «заморозить» зарплаты путём негласного сговора .
---
Почему это проблема
По мнению Лантратовой, такая практика искажает рыночные механизмы и ухудшает положение граждан. Сильные кадры, столкнувшись с «потолком» доходов, вынуждены либо искать сторонние подработки (теряя эффективность), либо уходить в мелкие стартапы .
«Нельзя допускать, чтобы вместо честной борьбы за хорошего специалиста компании просто договаривались между собой. Это не конкуренция, а сговор, который бьёт по карману обычных людей», — цитирует депутата РБК .
---
Что говорит закон о «запрете на профессию»
Параллельно с этой историей всплывает другой важный вопрос: а могут ли работодатели вообще запрещать сотрудникам переходить к конкурентам?
Ответ однозначный: нет, не могут.
Согласно Трудовому кодексу РФ, любые пункты контракта, запрещающие сотруднику после увольнения переходить на работу к прямому конкуренту, изначально незаконны и не могут служить поводом для штрафов или судебных исков.
Эксперты Роструда неоднократно разъясняли: статья 3 ТК РФ гарантирует каждому равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Более того, Минтруд в своих письмах указывает, что включение в трудовой договор условия о запрете на работу у конкурентов после увольнения противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению.
Единственное, что работодатель может законно требовать, — неразглашение коммерческой тайны. Но это требование действует и после увольнения только в том случае, если оно оформлено отдельным соглашением и касается конкретной информации, а не запрета на профессию в целом.
---
Какие риски для бизнеса
Если ФАС обнаружит признаки сговора, компаниям грозят серьёзные санкции по антимонопольному законодательству:
· оборотные штрафы (до 15% от выручки)
· предписания о прекращении нарушений
· репутационные потери
Что касается незаконных пунктов в трудовых договорах (о запрете на переход к конкурентам), они просто ничтожны. Работник может их игнорировать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
---
Что делать работникам
1. Не бояться переходов. Если вам предлагают лучшие условия у конкурента — вы имеете полное право соглашаться. Никакой пункт в договоре не может этого запретить.
2. Проверить свой трудовой договор. Если там есть условие о запрете работать у конкурентов после увольнения, знайте: оно не имеет силы.
3. Сообщать о сговорах. Если вы подозреваете, что компании в вашей отрасли негласно договариваются о «потолке» зарплат, можно обратиться в ФАС.
4. Следить за новостями. Проверка только начинается, и её результаты могут повлиять на рынок труда в целом.
---
Резюме
Инициатива депутата Лантратовой может стать важным прецедентом. Если ФАС подтвердит наличие «зарплатного сговора» в ключевых отраслях, это заставит компании пересмотреть свою кадровую политику.
А пока важно помнить: рынок труда должен быть конкурентным. Любые попытки работодателей «договориться за спиной» сотрудников незаконны, и у работников есть инструменты защиты своих прав.
---
P.S. А вы сталкивались с ситуацией, когда работодатели негласно договаривались о зарплатах? Или с пунктами в договоре, запрещающими переход к конкурентам? Делитесь опытом в комментариях.
#зарплатныйсговор #ФАС #рыноктруда #IT #кадры #трудовоеправо #зарплата #конкуренция