Пушкинский городской суд Московской области
Дело № 2-10/2024
Решение от 22 февраля 2024 года
1️. Что произошло
Мужчина работал на строительстве многоквартирного жилого дома в бригаде монолитчиков.
Он выполнял обычные строительные работы:
- помогал устраивать монолитные железобетонные конструкции
- выполнял задания бригадира
- работал на верхних этажах строящегося здания.
При этом трудовой договор с ним заключён не был.
Во время рабочей смены он находился на 13-м этаже строящегося дома. Внутри здания находилась шахта лифта без ограждения.
В процессе выполнения работ мужчина упал в шахту лифта и получил тяжёлые травмы:
- разрыв селезёнки
- внутреннее кровотечение
- ушиб лёгких
- переломы костей руки
- множественные травмы.
Работника госпитализировали, лечение было длительным.
2. Что сказал работодатель
После происшествия работодатель заявил: «Этот человек у нас не работает. Трудового договора с ним нет».
Поэтому работодатель отказался:
- признавать травму несчастным случаем на производстве
- проводить расследование происшествия
- оформлять акт о несчастном случае.
Фактически работодатель попытался доказать, что ответственности за произошедшее он не несёт.
3️. Что установил суд
Суд изучил обстоятельства дела и пришёл к выводу:
- мужчина фактически работал в строительной бригаде
- выполнял задания руководителя работ
- находился на строительном объекте работодателя
- выполнял работу в интересах организации.
Поэтому суд указал:
👉 даже если трудовой договор не оформлен письменно, работник считается допущенным к работе, а отношения — трудовыми.
4️. Решение суда
Суд принял решение:
- установить факт трудовых отношений между работником и работодателем
- признать травму несчастным случаем на производстве
- обязать работодателя провести расследование несчастного случая
- оформить необходимые документы
- выплатить пострадавшему компенсацию морального вреда.
5️. Главный вывод
Этот случай показывает важную вещь.
👉 Если человек допущен к работе, он считается работником, даже если его не оформили.
Поэтому:
- травма может быть признана производственной
- работодатель всё равно несёт ответственность за безопасность работ.
Закон защищает человека даже тогда, когда трудовой договор не оформлен.
#охранатруда #безопасностьтруда #143УКРФ #несчастныйслучай #производственнаябезопасность #ответственностьработодателя #правонабезопасность