⚡️В 2026 году работодатели в России в первую очередь смотрят на умение соискателей работать с ИИ — число вакансий с такими требованиями выросло на 30–31% по сравнению с прошлым годом. 👆Ценится не просто использование инструментов, а реальный опыт: составление точных промптов, проверка результатов, автоматизация рутины и интеграция ИИ в процессы любой сферы — от юриспруденции до продаж. Тренды найма с ИИ 🔹Рынок труда поляризуется: ИИ становится стандартом, а соискатели с AI-грамотностью получают преимущество в зарплате до 16% выше. 🔹Работодатели проверяют не резюме, а кейсы — как кандидат формулирует задачи для нейросетей, анализирует данные и сочетает это с критическим мышлением. 🔹В HR-процессах ИИ уже используется для скрининга (5% компаний), но 65% работодателей отмечают ИИ-навыки в резюме. Ключевые навыки ИИ при найме 🔸Точные промпты: формулировка запросов для генерации контента, анализа данных или автоматизации. 🔸Проверка и контроль: критическая оценка результатов ИИ, избе