”. Это вторая фуллтайм-работа. И вот почему. Раньше казалось: → отправил резюме → тебя позвали → прошёл собес Сейчас это выглядит так: — анализ вакансий — переписывание резюме под каждую — подготовка кейсов — сопроводительные — тестовые задания — 3–6 этапов интервью — ожидание фидбэка (которого часто нет) И на всё это уходит не “10–15 минут”, а часы. Иногда — дни. --- Самое неприятное — тебя оценивают не по тому, какой ты есть. А по тому, как ты себя описал. Если в резюме нет нужных формулировок — ты “не подходишь”. Если не попал в wording вакансии — тебя даже не увидят. Если не подсветил опыт — его как будто нет. Хотя по факту ты можешь идеально подходить. --- Отсюда и возникает этот “второй рабочий день”: Ты не просто ищешь работу — ты постоянно: * сравниваешь себя с JD * находишь “дыры” * перепаковываешь опыт * подгоняешь формулировки * пытаешься угадать, что именно хотят увидеть И всё это вручную. --- Проблема в том, что рынок стал асимметричным: Компании использ