Оформление отпуска исключительно на субботу и воскресенье противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Такой позиции придерживается старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.
Законодательные ограничения
Эксперт пояснила, что хотя законодательство и допускает включение выходных дней в период отпуска, попытка оформить отдых только на субботу и воскресенье может быть расценена как замена положенного перерыва в работе денежной компенсацией. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, такой подход недопустим.
«По статье 126 ТК России заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней», — подчеркнула Ольга Чирикова.
Правила разделения отпуска
Кроме того, специалист напомнила, что разделить основной ежегодный оплачиваемый отпуск на части возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя. При этом одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.
«Самый безопасный формат на 2026 год выглядит так: одна часть отпуска составляет 14 календарных дней, а остальные части оформляются по соглашению сторон и не выглядят как систематическое совпадение с выходными. При таком подходе ни у инспекции, ни у работодателя не возникнет оснований для претензий», — заключила Чирикова в беседе с RT.
Финансовая сторона вопроса
Планируя свой отдых, россияне в 2026 году, как и ранее, могут столкнуться с дилеммой: максимизировать количество дней или учесть финансовые аспекты. Депутат Государственной Думы Алексей Говырин отмечал, что итоговая финансовая выгода от отпуска напрямую зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который он приходится.