Во многих развитых странах темпы найма сотрудников резко замедлились. Данное обстоятельство тревожит центральные банки. Однако причина может заключаться не в ухудшении ситуации на рынке труда, а в улучшении качества подбора персонала. К таким выводам пришли специалисты компании Goldman Sachs.
Текучесть кадров на рынке труда развитых стран упала до исторически низкого уровня. Особенно резко уменьшились показатели смены работы в Соединённых Штатах и Великобритании. Представители Федеральной резервной системы назвали происходящее хрупким равновесием, поскольку любое снижение спроса на персонал может быстро привести к росту безработицы. Эксперты Goldman Sachs придерживаются более оптимистичного взгляда.
Как утверждают в аналитической записке экономисты банка Меган Питерс и Джозеф Бриггс, низкий уровень найма и увольнений, характерный для рынков труда развитых стран с начала пандемии коронавируса, не является тревожным сигналом надвигающейся слабости. В значительной степени это результат структурного улучшения в способах заполнения вакансий.
Аналитики обратили внимание на снижение числа краткосрочных увольнений, когда люди уходят (сами или по воле компании) вскоре после приёма на работу (в течение одного-двух кварталов). По мнению экономистов, это говорит, что компании и работники научились лучше определять подходящие варианты ещё на этапе собеседований. В итоге становится меньше неудачных наймов.
При этом в США сокращение числа краткосрочных увольнений составляет 84% от общего снижения числа увольнений с 2019 года.
Такая закономерность сохраняется во всех отраслях и не может быть объяснена изменениями в составе рабочей силы.
Со стороны работников платформы Glassdoor, LinkedIn и Indeed упростили оценку работодателя перед принятием решения о вакансии. А со стороны работодателей усовершенствованные инструменты отбора и растущее присутствие кандидатов в интернете помогли сократить количество дорогостоящих ошибок при найме.
Согласно недавнему опросу LinkedIn, 59% рекрутеров видят преимущества инструментов отбора кандидатов с использованием искусственного интеллекта, а 93% планируют расширить их использование в течение следующего года.
Более удачный подбор кандидатов означает меньшее количество преждевременных увольнений и меньшую необходимость для компаний нанимать замену. Данное обстоятельство автоматически снижает общий уровень найма. Моделирование Goldman Sachs показывает, что это может объяснить большую часть снижения темпов найма в США с 2019 года.
Меньшая текучесть кадров означает меньшую фрикционную безработицу, возникающую из-за смены работы, а не из-за её отсутствия.
Анализ Goldman Sachs появился на фоне дискуссий о текущей ситуации на рынке труда, которую некоторые экономисты описывают как среду с «низким уровнем найма и низким уровнем увольнений». Специалисты банка делают обнадёживающий вывод: рынок труда, который нанимает меньше, но и увольняет меньше, потому что изначально состав команд лучше, не является нестабильным. Возможно, он просто более эффективен.