Юристы предупреждают: сотрудники должны своевременно сообщать работодателю о технических неполадках. В противном случае отсутствие связи может быть расценено как нарушение трудовых обязательств со стороны сотрудника. Особенность дистанционной работы — возможное увольнение за двухдневное отсутствие ответа без уважительных причин после запроса от компании. Это правило закреплено законодательно и является основанием для прекращения трудового договора.
Работники на удаленке рискуют потерять работу из-за перебоев с интернетом
17 марта17 мар
~1 мин