Жесткая экономия говорит о проблемах внутри компании, рассказала LIFE.ru HR-эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская. К примерам экономии она отнесла сокращение сильных специалистов, сокращение расходов на подарки и канцтовары. Если вы видите, что компания старается экономить буквально на всем, то, скорее всего, речь идет не о стратегии оптимизации расходов, а о попытке любой ценой удержать бизнес на плаву, — рассказала Доманская. HR-эксперт подчеркнула, что еще одним признаком могут быть проблемы с распределением обязанностей. По ее словам, в компаниях, сталкивающихся с трудностями, часто стираются границы между обязанностями сотрудников. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что кандидату стоит отказаться от объемных тестовых заданий при поиске работы. Она обратила внимание, что можно согласиться пройти такой тест, если его в итоге оплатят. Еще больше новостей в нашем MAX. Подписывайтесь!
Жесткая экономия говорит о проблемах внутри компании, рассказала LIFE.ru HR-эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская. К примерам экономии она отнесла сокращение сильных специалистов, сокращение расходов на подарки и канцтовары.
Если вы видите, что компания старается экономить буквально на всем, то, скорее всего, речь идет не о стратегии оптимизации расходов, а о попытке любой ценой удержать бизнес на плаву, — рассказала Доманская.
HR-эксперт подчеркнула, что еще одним признаком могут быть проблемы с распределением обязанностей. По ее словам, в компаниях, сталкивающихся с трудностями, часто стираются границы между обязанностями сотрудников.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что кандидату стоит отказаться от объемных тестовых заданий при поиске работы. Она обратила внимание, что можно согласиться пройти такой тест, если его в итоге оплатят.
Еще больше новостей в нашем MAX. Подписывайтесь!