Опоздание на работу - одна из самых частых причин конфликтов между сотрудником и работодателем.
Многие компании сразу вводят «штрафы»: 500 рублей за каждые 15 минут, 2000 за час и так далее. В итоге в конце месяца из зарплаты пропадает приличная сумма.
Однако, такие штрафы почти всегда незаконны.
Работодатель не имеет права самовольно вводить денежные наказания за опоздания. Это прямо нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Заработная плата защищена законом, и просто так вычитать из неё деньги нельзя.
Согласно статье 137 ТК РФ удержания из зарплаты разрешены только в строго ограниченных случаях.
Первый по решению суда. Например, исполнительный лист на алименты или возмещение вреда.
Второй случай - в связи с возмещением материального ущерба, который работник действительно причинил компании. Но и здесь должна быть специальная процедура: акт, объяснения, расчёт ущерба и приказ.
Третий вариант - когда в трудовом договоре или коллективном договоре официально прописана система премирования, и опоздание влияет на размер премии. Но даже в этом случае это не штраф, а просто снижение стимулирующей части зарплаты.
Во всех остальных ситуациях любые «штрафы за опоздание» считаются незаконными. Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка или в каком-то положении о дисциплине написано «штраф 1000 рублей за опоздание», такая запись противоречит законодательству.
На практике работодатели часто пытаются обойти закон. Они называют штраф «лишение премии» или «уменьшение переменной части зарплаты». Но если премия не зависит от конкретных показателей работы, а просто уменьшается за любое опоздание, это тоже признаётся скрытым штрафом и признаётся незаконным. Суды смотрят на суть, а не на название.
Что делать, если у вас уже удержали деньги за опоздание?
Во-первых, попросите у работодателя письменное обоснование удержания. Пусть покажут, на каком основании и по какой статье ТК они это сделали.
Во-вторых, не подписывайте никаких документов, где вы якобы соглашаетесь с удержанием.
В-третьих, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать онлайн быстро и бесплатно. Инспекция проведёт проверку и, скорее всего, обяжет вернуть деньги.
Если сумма серьёзная или инспекция почему-то не помогла, идите в суд. Срок исковой давности по таким спорам один год с момента удержания. В суде достаточно показать расчётный лист и приказ об удержании. Работодатель должен будет доказать, что удержание было законным. В 95 процентах случаев суд встаёт на сторону работника и взыскивает не только удержанные деньги, но ещё и проценты за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Разница между штрафом и дисциплинарным взысканием.
Важно понимать разницу между штрафом и дисциплинарным взысканием. За опоздание работодатель может объявить замечание или выговор по статье 192 ТК РФ. Это законно. Но даже после выговора он не имеет права вычитать деньги. Дисциплинарное взыскание и материальное наказание — это разные вещи.
Многие сотрудники боятся жаловаться, думая, что их уволят. На самом деле увольнение за жалобу в трудовую инспекцию или суд запрещено. Это будет уже статья 5.27 КоАП РФ для работодателя и возможное восстановление на работе через суд. Поэтому защищать свои права не только можно, но и нужно.
Если в вашей компании действует система штрафов, соберите доказательства:
- расчётные листы за несколько месяцев
- копию положения о штрафах
- свидетельские показания коллег.
Чем больше людей будут жаловаться, тем проще доказать системное нарушение.
Таким образом, штрафовать за опоздание деньгами нельзя. Это нарушение трудового законодательства. Работодатель может только объявить дисциплинарное взыскание или, при наличии условий в договоре, уменьшить премию. Всё остальное незаконно и может обернуться для компании крупными штрафами от трудовой инспекции (до 50 000 рублей на должностное лицо и до 200 000 на юрлицо по статье 5.27 КоАП РФ).
Если у вас удерживают деньги за опоздания, не молчите. Закон на вашей стороне, и вернуть свои деньги вполне реально. Главное действовать грамотно и собирать документы. В большинстве случаев достаточно одной жалобы в инспекцию труда, чтобы восстановить свои права.
А вас штрафовали за опоздание на работу? Напишите в комментариях.
Если статья понравилась - поставьте лайк, отблагодарите автора)).
Другая информация, которая может оказаться для Вас полезной, в телеграм канале @vash_advocat. Присоединяйтесь!
Есть юридические вопросы? Для бесплатного предварительного анализа Вашей ситуации звоните по телефону +7(9ОЗ)29З-91-65.