Ключевые аспекты трудового права, налоговой системы и экономических преимуществ.
Армения предлагает прозрачную налоговую систему и понятное трудовое законодательство. Это делает страну привлекательной для IT-компаний, стартапов и международных инвесторов.
Быстро масштабировать команду или протестировать рынок без значительных юридических и административных расходов позволяет модель найма Employer of Record (EOR). Рассказываем, как этот подход интегрирован в правовое поле Армении.
Трудовое законодательство Армении
Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Армении. Он предусматривает:
- Права и обязанности сторон
- Срочные и бессрочные трудовые договоры
- Официальный статус удалённой работы
- Правила по уведомлению сторон и компенсациям при увольнении
Трудовой кодекс Армении не содержит специального «гибкого режима работы» как отдельной категории (например, 4-дневная неделя), но рабочее время и график могут быть согласованы сторонами в договоре.
Применение коллективных соглашений встречается редко и зависит от сферы деятельности и наличия профсоюзов.
Иностранные граждане имеют такие же трудовые права, что и граждане Армении. Однако приём на работу сотрудника с гражданством другой страны обязывает работодателя:
- Получить разрешение на работу иностранного гражданина
- Оформить для него ВНЖ Армении на основании занятости
Исключение сделано для граждан стран-членов ЕАЭС (помимо Армении это Россия, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан).
Какие-либо разрешения также не требуются, если:
- Работник с иностранным паспортом физически находится вне Армении
- Иностранец работает с территории Армении на компанию, зарегистрированную в другой стране
Всё это позволяет официально формировать целиком региональные или распредёленные команды.
Налоги в Армении
Налоговая система страны достаточно простая и лояльная:
- Налог на прибыль компаний — 18%, есть сниженные ставки
- НДС — 20%
- Подоходный налог — 20%, без прогрессивной шкалы
- Налог на дивиденды — 5% для резидентов и нерезидентов
Предусмотрена сниженная ставка налога на прибыль для некоторых проектов (например, IT, агропроизводство или предприятия в свободных экономических зонах).
Для малого бизнеса (ООО и ИП с годовым оборотом до 115 млн драмов) действует упрощённая система налогообложения. Микробизнес (годовой оборот до 24 млн драмов) в целом освобождён от налога на прибыль, НДС и налога с оборота.
Проживание в Армении более 183 дней в течение календарного года делает иностранного гражданина налоговым резидентом этой страны. Это обязывает декларировать и выплачивать НДФЛ с доходов, в том числе полученных в иностранной компании. Однако у Армении есть соглашение об избежании двойного налогообложения с более чем 50 странами.
Таким образом благоприятная налоговая среда делает юрисдикцию привлекательной для международного бизнеса и инвестиций, а также цифровых кочевников и релокантов.
Социальные платежи в Армении
В стране нет классической схемы социальных взносов для работодателя. Основная платёжная нагрузка ложится на работника и составляет порядка 25–30% заработной платы. Работодатель же выступает агентом, который удерживает обязательные платежи и перечисляет в бюджет.
Пенсионные взносы
В Армении действует обязательная накопительная пенсионная система, взносы вычитаются из заработной платы сотрудника. Их обязаны платить:
- Граждане Армении и налоговые резиденты
- Иностранцы с ВНЖ, официально трудоустроенные в Армении
Система взносов прогрессивная:
- Для доходов до 500 тыс. драмов в месяц — порядка 5%
- Для доходов выше — 10% валового дохода минус фиксированный вычет 25 тыс. драмов, но не более 87,5 тыс. драмов.
Взнос в Фонд страхования военнослужащих
Отдельно от пенсионных взносов из официальной зарплаты всех наёмных сотрудников, а также из доходов ИП, ежемесячно взимается платёж в Фонд страхования военнослужащих. Часто его называют «гербовый сбор», хотя формально это название относится к госпошлинам за совершение юридически значимых действий.
Размер взноса зафиксирован и зависит от порогового значения дохода. Диапазон — от 1500 до 15 тыс. драмов в месяц.
Наёмные сотрудники с иностранным гражданством также обязаны платить этот сбор, если между Арменией и страной гражданства иностранного работника нет международного договора о социальном страховании.
Медицинское страхование
На данный момент в Армении нет полноценной системы обязательного государственного медицинского страхования. Она находится на этапе внедрения, но модель предусматривает, что взнос также будет платить работник, а не работодатель.
Однако некоторые компании оформляют сотрудникам частные медицинские страховки в рамках корпоративного социального пакета.
Кому подойдёт EOR в Армении
В Армении быстрая регистрация бизнеса, процессы цифровизированы и позволяют удалённо оформить локальное юридическое лицо или статус ИП. Также страна имеет доступ к рынкам стран ЕАЭС и торговые преференции ЕС.
Эти факторы, в совокупности с лояльной миграционной политикой и гибким налоговым законодательством, создают привлекательные условия для международного найма и релокации работников.
Однако официальное оформление сотрудников, проживающих в Армении, требует от зарубежной компании не только наличия локального юридического лица. Если эти сотрудники — граждане третьей страны, понадобится также получить для них разрешение на работу и оформить ВНЖ. Это создаёт юридические риски, усложняет операционные процессы и влечёт дополнительные расходы на администрирование иностранного представительства.
Для бизнеса, который работает с компактными распределёнными командами, сопровождает релокацию или ищет гибкие способы выхода на новые рынки, оптимальным решением станет найм через EOR.
Провайдер официально устроит сотрудников к себе в штат в соответствии с законодательством Армении и возьмёт на себя:
- Оформление трудовых договоров
- Предоставление соцпакета
- Расчёт и выплату зарплаты, отпусков, компенсаций
- Удержание налогов и сборов
Если потребуется, EOR-провайдер обеспечит аренду офиса, покупку техники, медицинскую страховку и миграционное сопровождение специалистов с гражданством третьих стран.
Такое распределение зон ответственности позволяет фактическому работодателю сосредоточиться на достижении бизнес-целей.
Нужна помощь с международным наймом? Подключайтесь к MadeTask EOR! Сервис обеспечивает официальный найм сотрудников в штат без регистрации юридического лица в 90+ странах, а также помогает с визами и релокацией.