В 2026 году компании всё чаще получают требования из налоговой по работе с самозанятыми: запросы договоров, актов, переписки и пояснений. Иногда руководителей вызывают на допрос.
Причина — усиление контроля за ситуациями, когда самозанятость фактически заменяет трудовые отношения и используется для снижения налоговой нагрузки.
На что смотрит налоговая?
Инспекция оценивает не только договор, а реальную модель взаимодействия.
Вопросы чаще всего возникают, если самозанятый:
- получает одинаковую оплату каждый месяц;
- работает практически только с одной компанией;
- подчиняется руководителю или работает по графику
- выполняет ту же функцию, что и штатные сотрудники
Также анализируется, используется ли оборудование компании, кто контролирует работу и применяется ли одинаковая схема сразу к большому количеству людей.
Чем это может закончиться?
Если отношения признают трудовыми, бизнесу могут доначислить НДФЛ, страховые взносы, штрафы и пени. Особенно серьёзные суммы возникают, если такая модель применялась несколько лет.
Что делать, если пришло требование?
Главная ошибка — отвечать на него быстро и без анализа.
Сначала стоит:
- проверить договоры и фактическую модель работы;
- оценить признаки трудовых отношений;
- подготовить продуманную позицию.
Главное для собственника:
Работа с самозанятыми остаётся законной и распространённой бизнес-практикой.
Однако сегодня налоговая оценивает не формальные признаки, а экономическую сущность отношений.
Если сотрудничество фактически заменяет трудовой договор — риски высокие. Если самозанятый действительно оказывает самостоятельную услугу — позицию можно защитить.
Чем раньше компания начинает системно выстраивать такую модель взаимодействия, тем ниже вероятность серьёзных налоговых споров.
А вы уже сталкивались с запросами налоговой по самозанятым?
Если вам интересны разборы налоговых проверок, судебных споров и практические рекомендации для собственников бизнеса — подписывайтесь на канал «Упорова и право». Делимся кейсами и объясняем сложные юридические вопросы простым языком.