Председатель комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова направила обращение на имя руководителя Федеральной антимонопольной службы Максима Шаскольского с просьбой проверить российские компании на предмет возможного «зарплатного сговора». Текст документа имеется в распоряжении РБК.
Поводом для обращения стала публикация РБК, в которой описывается практика неформальных договоренностей между работодателями. Речь идет о том, что компании якобы договариваются не переманивать друг у друга дефицитных специалистов и сдерживать рост их заработных плат. В своем письме депутат называет такие действия «крайне тревожной практикой».
«По существу, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на добросовестную конкуренцию за квалифицированного специалиста, а на искусственное сдерживание роста оплаты труда и снижение трудовой мобильности граждан», — указывается в обращении парламентария.
Лантратова полагает, что подобное ограничение соперничества за работников способно искажать рыночные механизмы формирования заработной платы. Это, в свою очередь, ухудшает положение граждан и создает необоснованные преимущества для участников таких соглашений за счет ущемления прав наемных работников.
В разговоре с РБК депутат более подробно объяснила свою позицию. «Нельзя допускать, чтобы вместо честной борьбы за хорошего специалиста компании просто договаривались между собой. Это не конкуренция, а сговор, который бьет по карману обычных людей и тормозит развитие страны», — заявила она.
Глава комитета также связала проблему с более широкими государственными задачами. «Мы хотим развивать человеческий капитал и технологический суверенитет России. Но в данной ситуации, возможно, зарплаты искусственно держат на коротком поводке», — добавила Лантратова.
В связи с этим она просит антимонопольную службу провести проверку и выяснить, существуют ли в действительности практики обмена информацией между компаниями и договоренности о непереманивании сотрудников. В случае подтверждения фактов «зарплатного сговора» ФАС может принять меры в соответствии с антимонопольным законодательством.