Премьер-министр Михаил Мишустин на совещании с вице-премьерами рассказал о том, что правительство утвердило перечень профессий и специальностей, соответствующих задачам технологического лидерства РФ по 300 программам обучения в колледжах и вузах. Мишустин отметил, что правительство последовательно реализует меры по подготовке нужных экономике кадров с современными знаниями и компетенциями. Перечень этих профессий опубликован на сайте кабинета министров. Смотрю: специальности СПО по направлению «Техника и технологии строительства» - в приоритете будут монтажники трубопроводов, кровельщики, мастера путевых машин и т.д. По каждому сектору экономики дан список тех, кому будет «зелёный свет», если человек захочет получить ту или иную профессию. Список определён, теперь дело за малым: чтобы это поддержали на местах. Насколько эти профессии будут востребованы через 5-10 лет, когда ИИ завладеет всем и вся?
Сергей Михеев: Завладеет, но надо сделать так, чтобы он завладел не всем и вся.
Его надо отключить (смеется).
Сергей Михеев: Не отключить, а заставить работать на благо человечества. По поводу стройки: мне кажется, это актуально и понятно. Одна из проблем нашей строительной отрасли – это тотальная зависимость от иностранной рабочей силы. Стимулируя получение нашими юношами и девушками строительных профессий, мы решаем эту проблему, а также проблемы занятости и переориентации. Это редкий случай, когда есть рабочие места и их много. Вопрос в том, кто их занимает. И тут следующий этап: господа строители, сделайте возможным, чтобы молодые люди, которые будут получать строительную профессию, могли у вас устроиться на работу на приличную зарплату, которая позволяла бы им жить здесь (создавать семьи, рожать детей)! Мы понимаем, что, хотя мигрантам на стройках повысили зарплату (по сравнению с прошлыми годами), но демпинг существует, потому что большинство из них отправляют деньги себе на родину, где уровень жизни (затрат) меньше, чем здесь. Деньги, которые они получают здесь, у себя не заработают, то есть им всё равно можно платить ниже, чем тем, кто живёт здесь.
Например, один из способов привлекать в строительную отрасль нашу молодёжь – это льготные условия по получению или приобретению квартир. Работаешь пять лет - и компания, которая строит дома, даёт тебе льготную ставку беспроцентного кредита. Вы хотите привлечь ребят? Простейший способ: заключите договор, человек работает пять лет на стройке и получает от вашей компании квартиру.
В одном из построенных домов.
Сергей Михеев: Да, к примеру. Или хотя бы выдавать ссуду без процентов, которая будет растянута на годы, или под символический процент (1-2%). Говорят: «Местные жители не идут». Может быть, речь не в том, что «не идут», а в том, что для кого-то всё мало и мало?
И жилищная проблема будет решаться, и собственную молодёжь будем привлекать в отрасль, и восстанавливать компетенции, потому что у нас сейчас огромное количество людей ничего не умеют, кроме как тыкать пальцем в телефон! Со стройкой есть такая возможность, потому что сотни тысяч рабочих мест заняты иностранными рабочими.
Как привлечь? 1. Государственная программа, гарантирующая людям, получающим строительные специальности, трудоустройство на стройках. 2. Жилищные перспективы. Не устану повторять, что был приятно удивлён тем опытом, который увидел в компании ZALA Aero Group (город Ижевск), специализирующейся на разработке БПЛА. Режим работы жёсткий, но честный. Работаешь там какое-то количество лет - и тебе дают социальный пакет: помощь с покупкой автомобиля, квартиры и т.д. И людей будете привлекать, и компетенцию возвращать, и квалификацию повышать, и решать проблему привлечения иностранной рабочей силы, а также миграционные и общественные проблемы. Было бы желание. А когда желания нет, то начинается: «Нам это не надо, зачем это?» - вам не надо, а стране надо! Это задача правительства. Разговоры, что «не идут в отрасль». А вы создайте условия! Если не хотите кратно повышать зарплату, то привлеките жилищными сертификатами внутри компании. Например, пять лет хорошо работаешь - мы тебе помогаем купить жильё, а дальше ты ещё заключаешь контракт на пять лет работы с нами.
Это касается не только стройки. Недавно разговаривал с человеком, который кое-что знает про пожарную охрану. Он говорит, что да - проблемы такие, как недофинансирование, недокомплект и отток кадров. У кадровиков спросили: «Чем вы можете привлечь? Например, к вам приходит молодой человек, который хочет служить в пожарной охране, спасать людей. Зарплата там от 30 000 до 50 000 рублей». Кадровики руками развели, что «у нас и льгот никаких практически не осталось».
Сергей Михеев: Здесь нужны более радикальные средства решения вопросов: двухконтурная экономика, внешний и внутренний рубль. Я понимаю, что это сталкивается с вопросом инфляции, но, с другой стороны, времена и обстановка меняются, и на данном этапе нужны более парадоксальные, смелые решения. Их надо искать, а не перелистывать иностранные учебники по экономике. Может быть, они в таких условиях и не были никогда - соответственно и решения нужны другие.
Насчёт комплекта/некомплекта в силовых органах: насколько мне известно, у нас во всех спецслужбах есть кадровый голод, а причина простая – это зарплата, условия и пр. Вы сказали про пожарную службу - а ведь от этих людей зависит безопасность и спасение наших жизней. Нужны льготы, привлечение жилищными перспективами.
Говорят: «Раньше все шли». На самом деле и раньше было так, что без материального стимулирования не обходилось, - просто оно было другим. Оно не было прямым, как сейчас: «Дайте мне пачку денег». Но, когда вы шли служить, то вам обозначали перспективу (квартиру, льготы).
По поводу льгот, как привлекать нашу молодёжь на стройки, пишет слушатель: «В советские времена при газификации многоквартирных домов каждая 200-ая квартира предназначалась газовикам. Так мы и получили квартиру. Не всё в те времена было плохо». Вот пример из прошлого, который, наверное, можно перенести в настоящее и будущее. Другой комментарий про совершенствование нашего здравоохранения: «В Челябинске врач получает 60 000 рублей, молодёжи нет, а ординатура стоит 1 млн рублей за два года, льгот нет». Повышать своё образование достаточно накладно для работающих врачей.
Сергей Михеев: Это ровно о том, о чём мы не раз говорили: что нужна компромиссная модель. Рыночное регулирование не работает по целому ряду очень важных стратегических направлений. Вместо того, чтобы завозить некомпетентных людей, лучше бы придумали условия для привлечения своей молодёжи!
Насчёт советского времени и льгот: я никогда не говорил, что тогда всё было плохо/хорошо или сейчас всё плохо/хорошо. «Всё и у всех» - это фигура речи, которая к реальности не имеет никакого отношения. Что касается льгот, то я считаю, что это может быть важным направлением. Для тех, кто строит квартиры по себестоимости, это будет не так накладно, чем давать полную стоимость ссуды. Здесь всё упирается в систему, построенную в 1990-х годах, что «всё должно основываться на банковской системе и на кредитовании». На мой взгляд, это вульгарный рыночный капитализм. Какие-то задачи он решает, а какие-то не решает, особенно учитывая обстоятельства. Поэтому надо действовать более гибко, и догматизм ни к чему.
Другой вопрос, что как только надо что-то начать менять, это идёт вразрез с чьими-то групповыми (частными) интересами, и сразу начинаются интриги. И здесь уже не про решение вопросов, не про национальный суверенитет, а про чей-то карман. Это и есть самое неправильное из того, что может быть. В первую очередь должны быть страна, общество, а всё остальное потом.
Слушательница считает, что «один из способов привлечения рабочей силы на стройку – это организация государственных строительных компаний». Другой слушатель добавляет, что «фирмы на это не пойдут, только бизнес – так дешевле». Наверное, так и есть.
Сергей Михеев: Фирмы пойдут на то, на что их заставят пойти. Я не взывал в данном случае к ответственности. Если вы готовы разделять судьбу страны, тогда можно и на это пойти, а если не готовы, то это вопрос государственной власти. Это власть должна поставить такие условия. Если власть говорит, что «нам нужны такие приоритетные профессии, и мы хотим, чтобы молодёжь их получала», тогда обеспечьте соответствующий рынок вакансий. Если не обеспечиваете, тогда что толку в том, что вы написали список из 300 профессий? Это государство должно сделать! Про госкомпании я уже не раз говорил, что с минимальной прибылью, но это снова упирается в чьи-то меркантильные интересы.
Про идею расширения основания для депортации иностранцев два комментария. Первый: «Почему нельзя выдворять за любое уголовное правонарушение?»; второй: «Не мешало бы посерьёзнее наказывать тех, кто выдаёт паспорта, о которых Вы говорите».
Сергей Михеев: Насчёт паспортов: это вопросы к МВД и тем, кто их выдаёт. Мне кажется, что долгие годы это была коррупционная «лавочка» по выдаче/покупке/продаже этих паспортов. С одной стороны, я считаю, что здесь наказывать надо строжайшим образом как за измену родине. С другой стороны, что касается разных видов преступлений, то пусть определяет МВД. Я бы за любые выдворял. Если ты приехал совершать уголовные преступления, то возвращайся к себе! Таким образом, этот отбор в итоге приведёт к тому, что сюда будут приезжать люди, готовые работать и уважать законы.