Конституционный суд признал статью 302 ТК РФ не соответствующей требованиям Конституции РФ.
КС пояснил, что специалистам, работающим вахтовым методом, при увольнении должна выплачиваться компенсация за неиспользованные дни отдыха из-за переработки. Об этом говорится в постановлении Конституционного суда РФ от 06.02.2026 № 5-П «По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича».
Заявитель работал вахтовым методом по трудовому договору монтажником трубопроводов. Отработав с 25 сентября по 24 октября 2021 года без выходных, Чернов уволился по собственному желанию.
По итогам увольнения Чернов решил, что с ним рассчитались не в полном объеме, и подал иск в суд на работодателя о взыскании суммы около 220 тыс. рублей. Суд частично удовлетворил иск, отказав лишь в компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха в размере 24 007,44 рубля, так как Чернов не отработал норму часов, установленную на период вахты, а потому у него отсутствует переработка, являющаяся основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Решение поддержали суды всех инстанций, с чем Чернов не согласился.
КС пояснил, что междувахтовый отдых — это не просто «бонус», а оплаченное время, которое работник уже заработал, перерабатывая сверх нормальной продолжительности дня во время смены. Даже если сотрудник не отработал полный учетный период, он имеет право на деньги за те часы переработки, которые фактически накопились к моменту увольнения.
Это решение теперь является обязательным: суды не могут отказывать в таких исках, ссылаясь на то, что график «не закрыт» или норма за год не выполнена.
Минтруд России в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ разработал проект , которым дополнит статью 302 ТК РФ частью одиннадцатой следующего содержания:
При увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания учетного периода учитывается рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им календарный период (с момента начала им работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, установленном в соответствии с настоящим Кодексом. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха) за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не представленные дни междувахтового отдыха выплачивается компенсация в размере, установленном частью третьей статьи 301 настоящего Кодекса. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха), не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада за час работы.
Планируется, что обновлённые требования начнут применяться с 1 сентября 2026 года.