Экс-директор Шадринского финансово-экономического колледжа (Курганская область) проиграла судебный спор о признании незаконным ее увольнения. Суд подтвердил законность разрыва трудовых отношений с женщиной, обвиняемой в коррупционных преступлениях. Об этом URA.RU узнало в ходе мониторинга картотеки Шадринского районного суда.
«В удовлетворении исковых требований Б.О.М. к ФГОБУ ВО „Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации“ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать», — сообщается в решении Шадринского райсуда. Директора уволили по статье о конфликте интересов из-за расследования коррупционных преступлений, где она является обвиняемой.
Женщина подала иск после увольнения в июле 2025 года. Она считала решение незаконным. Указывала, что работодатель не затребовал от нее письменных объяснений, не уведомил о проведении проверки, заседание выносившей решение комиссии прошло без нее. Экс-директор требовала выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — всего более 187 тысяч рублей.
Работодатель ссылался на информацию прокурора Курганской области о возбуждении трех уголовных дел против бывшего руководителя по п. «а» ч.5 ст. 290 УК РФ, получение взяток от студентов за незаконное изготовление ВКР и выдачу аттестатов. Когда колледж был извещен прокуратурой о следствии, то телеграммой затребовал объяснения от женщины — она ответила по электронной почте, что не может разглашать тайну следствия. Спустя два дня трудовые отношения были расторгнуты без проведения специальной проверки.
Суд подтвердил обязанность директора уведомлять о конфликте интересов по трудовому договору, должностной инструкции и положению учреждения. «Поскольку факты получения денежных средств от студентов университета имели место систематически, у работодателя имелись основания для утраты доверия к директору филиала в связи с совершением им коррупционных правонарушений», — говорится в материалах дела. Решение об увольнении признали законным, в требованиях женщине было отказано.