Крупнейшие российские работодатели из ключевых секторов экономики массово заключают негласные соглашения для искусственного сдерживания заработных плат и отказа от переманивания ценных кадров. Об этом сообщает издание РБК со ссылкой на данные профильных кадровых экспертов.
Тайные договоренности охватывают сферу информационных технологий, банковский сектор, крупную фармацевтику, ретейл, телекоммуникации, металлургию, а также нефтегазовую и атомную промышленность. Руководители предприятий регулярно обмениваются закрытой информацией об окладах и бонусных выплатах персонала. Для удержания людей корпорации внедряют долгосрочные мотивационные программы с льготной ипотекой и корпоративными пенсиями. Наниматели заставляют специалистов подписывать строгие соглашения о неразглашении коммерческой тайны и незаконно вписывают в трудовые договоры прямой запрет на переход к конкурентам сроком от одного года до трех лет. В результате таких действий кандидаты при попытке сменить место работы получают абсолютно одинаковые заниженные финансовые предложения от всех крупных игроков рынка.
Практика картельных сговоров зародилась в Москве и Санкт-Петербурге около десяти или пятнадцати лет назад. В регионах владельцы местного бизнеса обычно договариваются о заморозке доходов через личные телефонные звонки или закрытые профильные чаты. Острый дефицит кадров после 2022 года заставил часть работодателей разрушить негласные союзы ради привлечения дефицитных специалистов. При этом стабильные крупные корпорации из нефтегазового и атомного секторов продолжают строго соблюдать прежние ограничительные правила.
Искусственное сдерживание доходов приводит к серьезным негативным последствиям для самого бизнеса. Наиболее квалифицированные кадры массово уходят в небольшие фирмы с более привлекательными финансовыми условиями. Оставшиеся сотрудники из-за низких окладов вынужденно ищут подработки, что неизбежно снижает эффективность их основной деятельности. Кадровые аналитики фиксируют постепенную деградацию управленческой системы, из-за которой корпорации в конечном итоге получают прямые убытки вместо ожидаемой экономии фонда оплаты труда.
Федеральная антимонопольная служба России традиционно не занимается расследованием зарплатных сговоров и сосредотачивает свои усилия исключительно на выявлении картелей в сфере государственных закупок и тендеров.