Девушка работала в кафе заместителем директора. Как-то поздно вечером она возвращалась с работы на такси. По дороге машина попала в аварию, и девушка получила лёгкую травму.
Но работодатель не стал оформлять этот случай как производственный. Тогда девушка подала на него в суд.
Однако суд поддержал работодателя, так как поездка в такси не была связана с исполнением трудовых обязанностей или выполнением работы по поручению работодателя, случай произошел не на территории работодателя и не в рабочее время.
А вот апелляция и кассация встали на сторону девушки, поскольку такси до дома было вызвано за счет работодателя, хоть и с номера телефона работницы. Её номер сервису заказа такси передал сам работодатель как корпоративный пользователь, чем дал согласие на использование такси работницей в служебных целях. Следовательно, транспорт девушке предоставил работодатель, а значит, случай — производственный.
Поэтому работодателя обязали составить акт о несчастной случае на производстве, предоставить его работнице и выплатить ей 80 000 руб компенсации морального вреда.
1КСОЮ дело №88-1659/2026
Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex
Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex