Эксперт Надежда Черных разъяснила обязанность работодателей индексировать зарплату. Порядок устанавливают внутренние документы, за нарушение — штраф до 50 тыс. рублей.
Порядок индексации заработной платы в России определяется внутренними документами организаций
В российском трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателей обеспечивать повышение реального содержания заработной платы. Однако единых для всех сроков, периодичности и конкретного механизма этой процедуры не установлено. Как сообщила РИА Новости заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных, конкретные условия зависят от организационно-правовой формы работодателя и регулируются отраслевыми соглашениями.
«Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя. Однако в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями», — пояснила эксперт.
Черных отметила, что Трудовой кодекс РФ обязывает проводить индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Для расчёта используется официальный индекс потребительских цен, определяемый по утверждённой статистической методологии.
Юрист подчеркнула, что отсутствие в организации локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации, не снимает с работодателя данной обязанности. За её неисполнение предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа.
Размеры штрафов, согласно действующему законодательству, составляют:
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.