Работодатель обязан обеспечивать увеличение заработной платы своих сотрудников, однако отсутствуют установленные законом единые правила и сроки индексации заработной платы в России, что регулируется внутренними документами каждой компании.
Об этом сообщил РИА Новости Надежда Черных, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).
Она подчеркнула, что реализация обязанности по повышению уровня реального содержания заработка зависит от организационно-правовой формы работодателя и регулируется отраслевыми соглашениями.
По словам Черных, Российский трудовой кодекс предписывает работодателям повышать зарплаты с учетом изменения индекса потребительских цен на товары и услуги, который рассчитывается по официальной статистической методологии. Даже при отсутствии в компании внутреннего документа, регламентирующего порядок индексации, работодатель обязан выполнять данное требование.
Черных также отметила, что за неисполнение обязанности по индексации предусмотрена административная ответственность, включая предупреждение или наложение штрафа.
- Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет от 1 до 5 тысяч рублей,
- тогда как для юридических лиц он варьируется от 30 до 50 тысяч рублей.