Крупные компании тайно договариваются не переманивать ценных специалистов и искусственно сдерживают рост их доходов, лишая людей финансового роста и карьерных перспектив.
КСЕНИЯ ТУЛЯКОВА
Депутаты Государственной думы требуют от антимонопольной службы провести масштабную проверку российского бизнеса. Поводом стали вопиющие данные о создании "зарплатных картелей", передает РБК.
Секретные чаты и негласные правила
Как передает издание РБК, в картельной ловушке оказались сотрудники IT-сферы, банковского сектора, металлургии, фармацевтики и нефтегаза. Эта схема действует в стране уже более десяти лет.
В регионах владельцы конкурирующих фирм договариваются в мессенджерах, а в столицах вопросы кулуарно решают топ-менеджеры. Для удержания кадров бизнесы обмениваются данными о ставках, не давая никому вырваться вперед.
Работников привязывают корпоративными программами, а в договоры смело вписывают требования о запрете на работу у конкурентов в течение одного-трех лет после увольнения. Главное условие таких соглашений - строжайшая секретность.
Тревожный сигнал для экономики
Ситуация вызвала жесткую реакцию властей. Глава комитета Госдумы Яна Лантратова официально обратилась к руководителю ФАС Максиму Шаскольскому с просьбой пресечь этот сговор, назвав действия корпораций "крайне тревожной практикой".
Аналитики рынка уверены, что такая искусственная экономия губительна. Сталкиваясь с "потолком" доходов, сильные кадры вынуждены искать сторонние подработки, теряя эффективность, или уходить в мелкие стартапы.
И хотя кадровый голод 2022 года начал рушить эти джентльменские соглашения, в гигантских стабильных отраслях система все еще работает.
Урок от Кремниевой долины
Подобный скандал уже сотрясал США, когда вскрылся пакт о ненападении между Apple, Google, Adobe и Intel. В коллективном иске тогда участвовало около 60 тысяч обманутых айтишников, а технологическим гигантам пришлось выплатить им компенсации на общую сумму около 25 миллиардов рублей.
В отличие от западной практики, в России так называемые соглашения о неконкуренции (Non-Compete Agreement) не имеют абсолютно никакой юридической силы. Согласно Трудовому кодексу России, любые пункты контракта, запрещающие сотруднику после увольнения переходить на работу к прямому конкуренту, изначально незаконны и не могут служить поводом для штрафов или судебных исков.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.