Сотрудницу Takeda увольняют за принципиальность
Шесть лет честной работы в российском филиале международной фармкомпании Takeda — и вот итог: Елене предлагают уйти «по согласию сторон» или ждать сокращения. Женщина уверена — это месть за её принципиальность и профессиональную добросовестность.
Всё началось с конфликтов с начальством ещё в прошлом году, а в январе 2026-го ей поставили ультиматум: либо уходишь, либо тебя увольняют. При этом ей запретили общаться с коллегами и велели быстро собрать вещи.
Елена считает, что причиной стали её действия, направленные на соблюдение стандартов качества. Например, когда она провела аудит на заводе-партнёре во Владимирской области и обнаружила нарушения, которые могли повлиять на стерильность препаратов, она их официально зафиксировала. Гендиректор был в ярости — зачем поднимать шум, если можно было всё решить без лишних бумаг?
Но последней каплей стал переход компании на новую систему управления. Елена, ответственная за качество и валидацию, требовала от поставщика строгого соблюдения всех норм. Поставщик сопротивлялся, сроки затянулись, и начальник обвинил во всём её. Её отстранили от проекта, а через полтора месяца поставили перед выбором: уходи сама или тебя уволят.
Для Елены это настоящий удар. Она — многодетная мать с инвалидностью, воспитывает сына с диабетом первого типа. Ей нужно содержать семью и покрывать расходы на лечение. Женщина надеется на справедливость: она направила жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы сохранить работу и привлечь начальство к ответственности. Попытки сообщить о нарушениях через горячую линию по этике иностранному руководству, увы, ни к чему не привели.
