В 2027 году ожидается публикация обновленной версии международного стандарта ISO 45001 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья». Международная организация по стандартизации (ISO) инициировала пересмотр действующей редакции 2018 года в июле 2025 года. В январе 2026 года опубликована вторая версия комитетского проекта, в которую включены правки по итогам международных обсуждений. На текущем этапе уже можно определить ключевые направления изменений.
Предпосылки пересмотра стандарта
Необходимость обновления ISO 45001 обусловлена трансформацией условий труда: распространение смешанных форматов занятости, цифровизация, усложнение цепочек поставок и интеграция требований ESG. Действующая редакция не в полной мере учитывает указанные факторы. Основная цель изменений — сместить акцент с формального выполнения процедур на достижение измеримых результатов.
Основные направления изменений
- Развитие культуры безопасности. Проект стандарта усиливает требования к формированию организационной культуры, в которой безопасность становится неотъемлемой частью повседневной деятельности. Это предполагает вовлечение сотрудников всех уровней, стимулирование ответственного отношения и поддержку инициатив по предупреждению рисков.
- Учет психосоциальных факторов в системе охраны труда. Программа охраны труда должна учитывать не только физическую безопасность, но и психосоциальные риски: стресс, профессиональное выгорание. Данное направление согласуется с положениями стандарта ISO 45003 по управлению психосоциальными рисками.
- Ответственность за подрядные организации. Требования распространяются не только на штатных сотрудников, но и на работников подрядчиков и поставщиков. Организациям предстоит обеспечивать контроль за соблюдением безопасности внешними исполнителями.
- Интеграция с ESG. Устанавливаются более четкие взаимосвязи между управлением безопасностью труда и стратегией устойчивого развития организации.
Преимущества своевременной подготовки
Переход на обновленную версию позволит организациям повысить привлекательность для персонала, оптимизировать затраты благодаря планомерной подготовке и укрепить деловую репутацию. Ожидаемый переходный период после публикации стандарта составит от двух до трех лет.
Рекомендации для организаций
На текущем этапе организациям целесообразно отслеживать информацию о разработке стандарта, провести анализ текущей системы управления на предмет учета новых направлений, а также использовать внутренний аудит как инструмент подготовки.
Центр Развития Качества Процессов отслеживает актуальные изменения в проекте ISO 45001 и оказывает консультационную поддержку организациям, планирующим переход на новую версию стандарта. Для получения дополнительной информации обращайтесь по контактам на сайте.