Сегодня четверг, а значит на связи рубрика #ТрудовойЛикбез 📚
На этой неделе разбираем вопрос от подписчицы: *«Если на испытательном сроке, но работодатель «затягивает» выдачу заданий. Может ли он потом считать не пройденным испытательный срок по причине выполнения малого объема работ? В трудовом договоре объем не фигурирует, конкретных задач на испытательный срок не зафиксирован »*
Давайте разбираться.
1. ПРАВИЛО: Срок испытания — это константа
Согласно ст. 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев (для руководителей — шести). Главное, что нужно знать: этот срок устанавливается только при заключении трудового договора и не подлежит произвольному продлению.
2. МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ?
По общему правилу — НЕТ. Закон допускает продление (а точнее, приостановку) испытательного срока лишь в очень ограниченных случаях:
· Если работник болел и отсутствовал на работе.
· Если он был в отпуске (например, учебном или без сохранения зарплаты).
В этом случае срок испытания приостанавливается на дни отсутствия. То есть если вы болели 10 дней, испытание автоматически увеличится на эти 10 дней (оформляется это приказом).
3. «ЗАТЯГИВАНИЕ ЗАДАНИЙ» — ЭТО НЕ ОСНОВАНИЕ
Аргумент «мы не успели вас нагрузить работой» с точки зрения закона — это проблема работодателя, а не работника. Если начальник сам не давал вам заданий, это не является законным поводом для продления испытательного срока. Более того, такие действия могут говорить о том, что работодатель изначально не создал условий для прохождения испытания. А это уже его обязанность.
4. А МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА МАЛЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ? (Самый важный пункт!) ⚖️
Вот тут кроется главный нюанс для вашей ситуации.
Если в трудовом договоре или в плане (задании) на испытательный срок не был зафиксирован конкретный объем работы, который вы должны были сделать, то уволить вас как «не прошедшего испытание» (ст. 71 ТК РФ) по причине «мало сделал» — практически невозможно.
Почему? Потому что оценивать «непрохождение» можно только по объективным критериям. Если критериев нет (нет плана продаж, нет графика разработки, нет KPI), то претензия «мало работал» превращается в голословное мнение начальника.
Бремя доказывания лежит на работодателе. Если дело дойдет до суда, именно работодатель должен будет доказать, что вы плохо справлялись. А как он это докажет, если сам не давал вам заданий? Суды в таких случаях чаще всего встают на сторону работника.
Резюме:
Испытательный срок продлевается только на дни болезни или отпуска. Аргумент «не успели выдать задания» — незаконен.
Уволить за малый объем работы можно, только если этот объем был официально закреплен (в договоре, локальном акте или плане работ, с которым вас ознакомили под подпись). Если заданий не давали или давали их хаотично — это вина работодателя, и увольнение оспорить легко.
Если вам предлагают подписать продление просто так — смело отказывайтесь. Пишите на копии уведомления: «Не согласен, так как причины, предусмотренные ст. 70 ТК РФ, отсутствуют. Условия для прохождения испытания работодателем не обеспечены».
Если работодатель настаивает и угрожает увольнением, помните: формулировка «не прошел испытание» должна быть обоснована конкретными фактами (докладные записки, акты о невыполнении работы), а не тем, что вам не давали эту работу выполнять.
Было полезно? Ставьте ❤️ и пишите в комментариях:
👉 Сталкивались ли вы с необоснованным продлением испытательного срока?
👉 Какие темы по трудовому праву вам интересно разобрать в следующих выпусках?
Все вопросы беру в работу! Ответы на самые интересные и актуальные буду освещать в следующих постах по четвергам. Жду вас в комментариях 👇
Записаться на консультацию можно:
💌в Telegram здесь @Nataly07127
💌или здесь i@nkotljarova.ru
Давайте дружить в соцсетях:
📱 MAX: https://max.ru/join/If36XDAxBxENlAcYKCO30HW7qWAJDHVIazT5ozE_-KQ
👥 VK: https://vk.com/corporatelawyer07
📰 Telegram: t.me/Corporatelawyer07
Добро пожаловать в мир надежного права! ⚖️