Уволить сотрудника в России по причине «токсичности» невозможно, поскольку такое основание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом рассказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко в интервью радиостанции «Комсомольская правда». По словам эксперта, «токсичность» не является юридическим термином и не может быть указана в приказе об увольнении.
Кравченко отметил, что в его практике встречались нестандартные причины для прекращения трудовых отношений, поэтому он «не удивился бы, если бы такой термин фигурировал» в подобных случаях. Глава Конфедерации труда предположил, что слово «токсичность» может использоваться в сленге работодателей и служб по подбору персонала.
При этом законодательство РФ расценивает подобное поведение как нарушение трудовой дисциплины, что может привести к увольнению. Ранее юрист Михаил Салкин предупреждал, что работодателям грозит штраф до 200 тысяч рублей за наблюдение за рабочими компьютерами сотрудников. Контроль за исполнением задач, согласно закону, распространяется только на рабочие переписки в мессенджерах и по электронной почте, при условии фиксации этой возможности в локальных нормативных актах и наличия законных оснований.