Компании в России все чаще возвращают корпоративные бонусы в офлайн, пишет «Коммерсантъ». До этого корпорации предлагали сотрудникам различные подписки, курсы, скидки и сторонние сервисы, спрос на который оставался низким со стороны работников при высоких затратах работодателей. В целях оптимизации расходов компании выбрали тактику развития офисной инфраструктуры, которая также позволяет привлечь сотрудников с удаленки. Так, корпорации стали чаще арендовать рабочие площади, которые уже включают в себя бассейны и спортзалы, а в уже арендованных зданиях намечается тенденция на оборудование пространств для телемедицины и комнат отдыха. Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»
Вместо подписок и курсов работодатели предлагают сотрудникам спортзалы и бассейны
Компании в России все чаще возвращают корпоративные бонусы в офлайн, пишет «Коммерсантъ».
До этого корпорации предлагали сотрудникам различные подписки, курсы, скидки и сторонние сервисы, спрос на который оставался низким со стороны работников при высоких затратах работодателей. В целях оптимизации расходов компании выбрали тактику развития офисной инфраструктуры, которая также позволяет привлечь сотрудников с удаленки.
Так, корпорации стали чаще арендовать рабочие площади, которые уже включают в себя бассейны и спортзалы, а в уже арендованных зданиях намечается тенденция на оборудование пространств для телемедицины и комнат отдыха.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»