В этой статье мы детально разберем структуру денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ. Мы рассмотрим конкретные нормы законодательства, определяющие порядок начисления выплат, виды положенных надбавок и основания, по которым военнослужащий может быть лишен части причитающихся ему денежных средств. Эта информация позволит четко понимать механизм формирования ежемесячного дохода и контролировать правильность его расчета.
Правовая основа выплат
С юридической точки зрения термин «зарплата» к военнослужащим не применяется. Закон оперирует понятием «денежное довольствие». Это основной инструмент материального обеспечения военнослужащих.
Порядок начисления и выплаты денежного довольствия строго регламентирован двумя основными нормативными правовыми актами:
- Федеральным законом от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
- Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации...».
Любые расчеты финансовые органы Министерства обороны производят исключительно на основании этих документов.
Если вам или вашим близким требуется помощь по вопросам призыва, мобилизации или прохождения военной службы, переходите на наш сайт.
Окажем квалифицированную юридическую поддержку на каждом этапе.
С уважением, Центр защиты прав военнослужащих.
Наш сайт:
Базовая часть: оклады
Денежное довольствие военнослужащего по контракту не является единой фиксированной суммой. Его фундамент составляют два базовых оклада, которые вместе образуют оклад денежного содержания (ОДС):
- Оклад по воинскому званию (ОВЗ). Зависит от присвоенного военнослужащему звания (от рядового до генерала армии). Размер окладов по званиям устанавливается Постановлениями Правительства РФ и регулярно индексируется.
- Оклад по воинской должности (ОВД). Зависит от занимаемой штатной должности. Каждой должности соответствует свой тарифный разряд.
Именно сумма этих двух показателей (ОДС) является базой, от которой в дальнейшем исчисляется большинство дополнительных ежемесячных надбавок в процентном соотношении.
Ежемесячные дополнительные выплаты
Помимо базовых окладов, закон (статья 2 Федерального закона № 306-ФЗ) предусматривает систему дополнительных ежемесячных выплат. Они начисляются в зависимости от условий службы, квалификации и личных достижений военнослужащего. К основным надбавкам относятся:
- За выслугу лет. Начисляется в процентах к окладу денежного содержания (ОДС). Варьируется от 10% (при выслуге от 2 до 5 лет) до 40% (при выслуге 25 лет и более).
- За классную квалификацию. Выплачивается в процентах к окладу по воинской должности (ОВД). Составляет от 5% за третью третью классность до 30% за квалификацию «мастер».
- За работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер зависит от степени секретности сведений и составляет до 65% от оклада по должности.
- За особые условия военной службы. Выплачивается в размере до 100% оклада по должности. Назначается, например, за службу в плавсоставе, ВДВ, экипажах боевых машин или за руководство подразделениями.
- За выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время. Также составляет до 100% оклада по должности (например, за водолазные работы, прыжки с парашютом, разминирование).
- За особые достижения в службе. Может достигать 100% оклада по должности (выплачивается, в частности, за призовые места в соревнованиях, успешную сдачу нормативов по физической подготовке).
Кроме того, военнослужащим, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, к денежному довольствию применяются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей
Особое внимание мы обращаем на ежемесячную премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Согласно законодательству, она выплачивается в размере до 25% оклада денежного содержания (ОДС).
Эта выплата является наиболее частым предметом судебных споров. В отличие от окладов, выплата премии напрямую зависит от дисциплинированности военнослужащего. Командир имеет законное право снизить размер этой премии или лишить ее полностью, если военнослужащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание или допустил грубый дисциплинарный проступок.
Применение норм о лишении премии в судебной практике
Суды гарнизонного и окружного (флотского) звена, а также кассационные инстанции последовательно встают на сторону командования в тех случаях, когда процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена безукоризненно.
Показательным примером служит Кассационное определение Кассационного военного суда от 24 марта 2021 г. по делу № 88а-402/2021. В рамках данного административного дела военнослужащий оспаривал приказ командира воинской части о лишении его ежемесячной премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Командир лишил военнослужащего премии на основании ранее объявленного выговора.
Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что действия командира являлись законными. Суд указал, что в соответствии с пунктом 77 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ № 727, военнослужащим, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается (или выплачивается в уменьшенном размере) в месяце, в котором был издан приказ о применении взыскания. Поскольку сам факт совершения дисциплинарного проступка был доказан, а процедура наложения взыскания командиром не нарушалась, лишение премии было признано правомерным финансовым последствием дисциплинарного проступка.
Юридический вывод
Денежное довольствие военнослужащего имеет сложную, многокомпонентную структуру. Базовые оклады по званию и должности являются постоянными и гарантированными величинами. В то же время, существенная часть дохода формируется за счет дополнительных надбавок и премий, которые носят индивидуальный характер и зависят от выслуги лет, специфики исполняемых обязанностей, физической подготовки и, что критически важно, от состояния воинской дисциплины. Знание точного механизма этих начислений, регламентированного Федеральным законом № 306-ФЗ и Приказом № 727, позволяет военнослужащему объективно оценивать правомерность получаемых выплат и обоснованность решений финансового органа или командования.
Квалифицированная правовая защита военнослужащих, мобилизованных и их семей.
Центр защиты прав военнослужащих:+79016209192
Предложим законную стратегию решения вашей проблемы. Наш сайт: