Что показало исследование трудовой релокации в регионах.
Готовность сменить регион ради зарплаты — личный выбор, но он редко делается в вакууме. Данные нового исследования показали, что это тесно связано с географией: чем дальше на восток России, тем выше мобильность жителей. Но за этой закономерностью стоят конкретные причины — от структуры экономики до качества жизни.
Где готовность к переезду выше
Чем дальше находится регион от западных границ России, тем больше в нём доля жителей, которые готовы к релокации — переезду в другой субъект страны ради высокооплачиваемой работы. Это показал анализ резюме соискателей, проведённый компанией SuperJob в марте 2026 года.
Его итоги выявили, что лидер по готовности местных жителей покинуть регион ради лучшей зарплаты — Дальний Восток. На втором месте — Сибирский федеральный округ. На третьем — Приволжский и, что интересно, Южный округа.
На четвёртом — Уральский и Северо-Западный округа, на пятом — Центральный.
Почти такая же ситуация была в 2024-м. Только тогда доля местных жителей, готовых к релокации, в Приволжском округе была больше, чем в Уральском, сейчас же наоборот.
Что толкает жителей Дальнего Востока и Сибири к переезду
Ситуация, описанная в результатах исследований, объясняется несколькими факторами, сказала в беседе с ForPost директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова.
По её словам, анализ рынка труда показывает: чем дальше регион от крупных экономических центров, тем меньше там высокооплачиваемых рабочих мест, и это закономерно повышает интерес жителей востока страны к переезду.
В Сибири и на Дальнем Востоке значительную часть экономики составляют добывающие отрасли и вахтовая работа, а статистика трудовых перемещений подтверждает, что работники этих сфер более привычны к смене места жительства как к рядовому этапу карьеры, добавил наша собеседница.
«Также комплексные показатели качества жизни, включая доступность медицины, образования и разнообразия досуга, на востоке страны в среднем ниже. Поэтому для многих соискателей переезд становится способом не только увеличить доход, но и получить доступ к лучшей городской среде», — уточнила Карина Остроносова.
Почему нет данных по Северному Кавказу
Сведения о готовности жителей Северо-Кавказского федерального округа переехать в другой регион ради высокооплачиваемой работы отсутствуют в результатах исследований SuperJob. В компании сообщили ForPost лишь о том, что по данному региону исследования не проводились, без уточнения причин этого.
Отсутствие данных по Северному Кавказу в выборке резюме скорее всего объясняется особенностями сбора информации, считает Карина Остроносова из «Стахановца».
Она обратила внимание на то, что сайты для поиска работы, к которым относится SuperJob, учитывают только официально опубликованные резюме. Тогда как в республиках Северного Кавказа значительная часть занятости организована через личные связи и не требует размещения резюме в открытом доступе, отметила эксперт.
«Поэтому выборка по этому округу могла оказаться недостаточно показательной для надёжных выводов», — допустила Карина Остроносова.
По её словам, если сопоставить данные опросов с реальной миграционной статистикой, например, с передвижениями абонентов сотовой связи или банковскими транзакциями, то наиболее вероятны два сценария:
- либо доля желающих переехать на Северном Кавказе заметно ниже среднероссийской из-за прочных местных связей;
- либо структура миграции там иная, например, преобладает временная работа в других регионах без окончательного переезда, что обычные опросы о готовности к релокации могут просто не улавливать.
Что это значит для рынка труда и простых людей
Для жителей восточной части России исследование подтверждает: готовность к переезду — не просто желание, а устойчивая стратегия карьеры, подкреплённая структурой экономики.
Поэтому работодателям из Центральной и Западной России стоит активнее искать персонал на Дальнем Востоке и в Сибири — мотивация местных жителей к релокации объективно выше.
Тем, кто задумывается о переезде, важно понимать разницу: вахта в другой регион и полноценная релокация с семьёй решают разные задачи — первая закрывает вопрос дохода, вторая — ещё и качества жизни.
Отсутствие же данных по Северному Кавказу — не повод забывать об этом макрорегионе: кадры оттуда просто нужно искать не через базы резюме, а через другие каналы, либо мириться с тем, что местные жители предпочитают временные заработки окончательному переезду.
Алексей Лохвицкий
Также этот материал и другие можно прочитать на нашем официальном сайте ForPost.
Подписывайтесь и высказывайте своё мнение. В следующих публикациях ещё больше интересного!