На днях РИА «Новости» опубликовали сенсационную новость: в России появились две отрасли со средней зарплатой свыше 500 тысяч рублей. В декабре 2025 года столько платили сотрудникам негосударственных пенсионных фондов и денежным посредникам.
Как следует из того же анализа РИА «Новости» данных статистики, в топ-10 отраслей с самыми высокими зарплатами также вошли:
- добыча нефти и газа (450 тысяч рублей)
- производство носителей информации – кассет и дисков (405 тысяч). Как я понимаю, так наши органы статистики называют сферу IT😉
- вспомогательная деятельность в сфере финансов (388,8 тысячи)
- сфера звукозаписи и издания музыки (367,5 тысячи рублей)
- пассажирские воздушные перевозки (367,5 тысячи)
- научная деятельность в направлении общественных и гуманитарных наук (364,9 тысячи).
Замыкают десятку зарплаты сотрудников международных организаций, которые в декабре 2025 года в среднем составляли 333,7 тысячи рублей, а также доходы занятых в сфере организации конференций и выставок - 331,8 тысячи рублей.
Важно! Среднемесячная начисленная зарплата работников организаций рассчитывается до вычета налогов и включает премии и бонусы.
Вторая новость - в 2025 году средняя зарплата россиян выросла на 13,5%. Об этом 13 марта сообщил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.
И третья - при всём при этом медианная зарплата в России в прошлом году отстала от средней на 35%. Как пишут «Известия», она составила чуть больше 70 тыс, в то время, как средняя была почти 100 тыс. рублей.
Возникают логичные вопросы:
- Откуда такая разница, и почему она увеличивается?
- Значит ли это, что в тех же НПФ все сотрудники получают в среднем 500+ тысяч рублей?
- На какие цифры ориентироваться при поиске работы и ведении переговоров о повышении зарплаты?
Давайте разбираться.
Напомню, что такое
Средняя и медианная зарплаты
Среднюю мы получаем, если весь фонд оплаты труда (компании или всех предприятий в стране) разделим на число работающих.
Медианная – это цифра дохода ровно посередине: одна половина сотрудников получает больше этой суммы, другая — меньше.
Покажу на примере.
В отделе работают 6 человек: руководитель с зарплатой 300 т.р. и 5 сотрудников, у двух из которых оклад 150 т.р., а у трёх – 100 т.р.
Если сложить все эти заработки и разделить получившийся фонд оплаты труда (900 т.р.) на 6 работников, мы получим цифру 150 т.р. Это и есть средняя ЗП.
Если же мы возьмём цифру посередине – три сотрудника вместе с руководителем получают больше 125 т.р., три – меньше, то это и будет медиана.
Разница налицо: 150 и 125 т.р.
В тех же НПФ и добывающих отраслях искажения могут быть ещё больше. У руководства компаний среднемесячный доход составляет 2-3 и больше миллионов рублей, а рядовые сотрудники зарабатывают 200 тысяч рублей. Путём нехитрых вычислений мы получим среднюю зарплату в районе полумиллиона.
Следовательно, для понимания, на каком уровне находится получаемый вами доход, стоит опираться именно на медианную зарплату, потому что значение средней искажают цифры доходов наиболее высокооплачиваемых сотрудников. В нашем примере один только руководитель отдела «увеличил» показатель на 25 т.р. А в масштабах страны таких руководителей, чьи доходы в десятки раз превышают оклады линейных сотрудников, тысячи.
Не только зарплаты управленцев влияют на статистику, но также отраслевая и региональная специфика. Одни индустрии у нас в явных лидерах по оплате труда (традиционно это ИТ, финансы, коммерческая медицина, особенно стоматология, и с недавних пор - транспорт, логистика), другие проседают (бюджетная сфера, ритейл, АПК). Но средняя температура по больнице всё выравнивает😉
Аналогично – с регионами. На Севере и в Москве зарплаты значительно выше, поэтому они тоже отражаются на средних показателях по стране.
Расти разрыв между средней и медианной зарплатами стал, на мой взгляд, потому, что в 2025 году в нашей стране случился рекорд – почти в 2 раза по сравнению с 2023 годом увеличилось число тех, кто получает больше миллиона. И это обеспечило рост показателя средней зарплаты. А на медианной такие скачки почти не отразились.
На какие цифры ориентироваться при поиске работы и ведении переговоров о повышении зарплаты
Ни медианная, ни тем более средняя зарплата вам тут не помощники. За ориентир лучше брать модальную зарплату – это наиболее часто встречающийся размер вознаграждения для вашей позиции. И дальше применять к ней повышающие или понижающие коэффициенты, которые зависят от:
- отрасли, в которой вы ищете работу
- масштабов бизнеса (в крупных компаниях размер вознаграждения экспертов и руководителей обычно выше)
- вашего опыта, уровня квалификации, обладания актуальными для рынка компетенциями, в т.ч. редкими
- дефицита специалистов вашего профиля.
Зарплатный диапазон, в котором вам стоит вести переговоры, можно определить самостоятельно, потратив время и усилия на анализ рынка, а можно – с помощью карьерного консультанта, который расскажет, на что вы можете рассчитывать.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм