Целевое обучение в 2026 году в России — обеспечить трудоустройство выпускников в интересах конкретного работодателя и закрепить молодых специалистов в системе.
Задачи
Устранить формальный подход и укрепить связь между образованием и реальной экономикой. Студенты будут поступать по конкретному запросу работодателя, который гарантирует им рабочее место и социальную поддержку — стипендию, жильё или оплату обучения.
Точнее учитывать кадровые потребности регионов. Если раньше количество целевых мест определялось общими расчётами, то теперь оно будет формироваться на основании конкретных заявок предприятий и ведомств.
Позволить абитуриенту ещё до подачи документов понимать, в интересах какой организации он поступает и какие обязательства возникают после выпуска.
Закрепить обязанность выпускника-целевика трудоустроиться у заказчика в течение 6 месяцев после завершения обучения. Для медицинских и фармацевтических специальностей в этот срок включается прохождение аккредитации.
Перспективы
В перспективе целевое обучение должно стать одним из основных инструментов кадровой политики государства особенно в таких сферах, как медицина, образование, инженерные технологии и IT.
Расширять целевой приём — готовить специалистов необходимых квалификаций по тем направлениям, в которых сохраняется потребность. Например, готовить педагогов для тех территорий, где они больше всего нужны.
Сделать путь студента от поступления в вуз до первой рабочей ставки в школе предсказуемым и системным — для этого нужна тесная связь университета, муниципалитетов и самих студентов.
Приём на целевое обучение - это один из видов организации конкурса при приёме в организации, осуществляющие образовательную деятельность.
Прежде чем принимать участие в конкурсе на места в пределах квоты приёма на целевое обучение, нужно знать
1. Обучение зачисленных на места в пределах квоты приёма на целевое обучение ведётся за счёт средств федерального бюджета: ни заказчик, ни будущий работодатель, ни сам обучающийся не оплачивают обучение (даже частично). К приёму на целевое обучение не стоит относить обучение за счёт средств юридических лиц, даже на условиях последующего трудоустройства. Такое обучение является либо частным случаем оказания Университетом образовательных услуг на основании договора об оказании платных образовательных услуг, заказчиком по которому выступает юридическое лицо, либо случаем заключения договора о целевом обучении с обучающимся университета (не на этапе поступления на обучение);
2. Зачисление на места в пределах квоты приёма на целевое обучение и последующее заключение договора о целевом обучении является гарантией дальнейшего трудоустройства выпускника заказчиком (работодателем) и обязанностью выпускника по трудоустройству к заказчику (работодателю), этому условию участникам приёма на целевое обучение следует уделить особое внимание;
Кто может стать заказчиком целевого обучения
В соответствии со статьей 71.1 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» заказчиком целевого обучения могут выступать:
1. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
2. Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
3. Государственные корпорации;
4. Государственные компании;
5. Организации, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации";
6. Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
7. Акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
8. Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
