С 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. Изменятся правила выдачи больничных, а самозанятые смогут их получать. Госдума обсуждает поправки о сверхурочной работе.
Новые трудовые нормы: что изменится для работников и компаний с 2026 года
С начала 2026 года в трудовом законодательстве Российской Федерации вступают в силу ряд значимых поправок, затрагивающих интересы как наёмных специалистов, так и организаций. Об основных нововведениях в беседе с агентством «Прайм» рассказала Ирина Рогалева, доцент кафедры Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова.
Повышение минимального размера оплаты труда
Первое изменение касается базового показателя доходов. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен на уровне 27 093 рублей. Рост этого норматива повлечёт за собой не только увеличение заработных плат, но и пересчёт ряда социальных пособий, размер которых законодательно привязан к МРОТ.
Реформа процедуры выдачи листков нетрудоспособности
Существенные коррективы внесены в правила оформления больничных. Согласно новым нормам:
- если сотрудник оформлял листок нетрудоспособности четыре или более раз в течение последних шести месяцев, следующий больничный будет изначально выдан максимально на пятидневный срок.
- его продление станет возможным только по решению врачебной комиссии, которая обязана будет установить причины столь частых заболеваний.
Отдельным пунктом реформы стало расширение круга лиц, имеющих право на оплачиваемый больничный. Теперь в него включаются самозанятые граждане, добровольно уплачивающие соответствующие страховые взносы в Фонд социального страхования. Данная мера будет введена в качестве экспериментального проекта.
Планируемые поправки в Трудовой кодекс
Помимо уже утверждённых изменений, Государственная Дума в настоящее время рассматривает пакет поправок в Трудовой кодекс. Законопроекты касаются:
- регулирования сверхурочной работы,
- условий заключения срочных трудовых договоров
- и установления режима неполного рабочего времени.
По оценке Ирины Рогалевой, принятие этих норм предоставит работодателям более широкие возможности для гибкого управления кадровым составом.
Защита прав работников от незаконного давления
В контексте обсуждения изменений в трудовом праве эксперты напоминают о базовых гарантиях сотрудников. Ранее правоведы обращали внимание на недопустимость принуждения работника к увольнению по собственной инициативе со стороны руководства, поскольку такие действия являются противозаконными.
Однако на практике давление часто принимает завуалированные формы, такие как необоснованно жёсткий контроль или предъявление надуманных претензий к качеству работы.
Специалисты разъясняют правовые механизмы, которые могут быть использованы для защиты в подобных ситуациях.