Я человек который живет с острым ощущением, что все вокруг все и сами знают.
Для меня мир - удивительное место, наверное именно из-за этой проблемы.
Два парня, лет 18 как-то пришли ко мне на консультацию (в далеком прошлом) и спрашивали, что бы им такого сделать с работодателем, который не дал им работу, что бы он им заплатил заработную плату за месяц их работы в баре, да еще и и так, что бы не через сложные суды со сбором, грубо говоря вещественных доказательств, а вот так по жалобе, звонку в какой нибудь надзор за соблюдение трудового законодательства.
Вы, наверное, заметили тут странную логику. А как так — работодатель работу не дал, а заработную плату им должен?
А ничего в этом странного нет. При всем моем удивлении, великих масштабов. Парни реально считали, что если им в руки дали условную лопату и показали, где копать, после чего они радостно и долго собственно говоря, копали и даже выкопали что-то, то они значит работали, а за работу по их наивной логике полагается заработная плата. Тем более какая-то взрослая тетя или дядя, которые лопату ребятам в руки протянули, даже озвучили какие-то цифры в рублях.
Откуда берутся такие наивные люди, занятная тема, но сейчас не об этом. Сейчас о том, что реально на планете нашей есть люди, которые почему-то думают, что если они что-то делают в условиях, когда им что-то на словах обещают, то они работают.
К счастью, таких людей к 2026 году наверное из-за кризисов, стало все же на порядки меньше. Ну то есть большинство уже сыты по горло и эта сытость не дает им права на подобные развлечения и риски.
Но, несмотря на этот позитивный момент, сытые по горло, уже не наивные люди вновь поражают воображение. Они считают, что если им дали в руку лопату и показали, где копать, порой даже с инструкцией и методикой выполнения задачи, и при этом все слова о вознаграждении за труд (ой, цене за услугу) положили на бумагу формата А4 с подписями и печатями, то всё ок. Можно работать и спать спокойно, продолжать сниться в кошмарах людей, которые не хотят из-за массовости такого мышления проснуться в мире, где трудовое право — это какая-то давняя история, еще о римлянах, что-то там.
Я повторяюсь. Я живу с убеждением, что все всё знают.
Знают, что если им нужно в условные 8 утра встать, чтобы в не условные 9 утра появиться на работе, работать там, прерываясь на обед не по зову желудка, а по разрешению компании, в конкретные часы и уйти домой можно только в определенный час - то они работают в найме.
А если работают в найме, то состоят в трудовых отношениях. А если состоят в трудовых отношениях, значит считать себя работником, они могут только с того момента, как с ними заключили трудовой договор, а не какой-то другой. Да, незаключение трудового договора не является основанием считать, что трудовых отношений нет, но доказывать фактический допуск к работе и танцевать с бубном в суде сложнее, чем упростить свое мышление до «нет трудового договора — нет работы».
Работа — это трудовой договор, услуга — это гражданско-правовой договор. Расчетный лист работника — это трудовой договор. Акт выполненных работ — это гражданско-правовой договор. Работник работает по своей специальности, профессии, должности, предприниматель, учредитель юридического лица, а теперь еще и самозанятые - оказывают услуги, причем учредители в соответствии со своим ОКВЭД, уставам и прочими сложными бумажками.
Все, что не работа по профессии, специальности, должности а услуга, подрядная работа - это договор ГПХ. А где договор ГПХ - там пустота в душе и конец социальным гарантиям (отпуска, больничные, график работ и др.), если ты на самом деле в один прекрасный день, не сел за чашку чая и не решил, что ты не работник, а предприниматель, учредитель, самозанятый.
Все знают все, поэтому сверим данные
- Исполнитель, который осознал, что он работник может через суд:
- признать гражданско-правовой договор трудовым;
- обязать Работодателя оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку;
- взыскать заработную плату, проценты за задержку заработной платы;
- произвести отчисления в налоговую, фонды;
- взыскать компенсацию морального вреда.
- Гражданско-правовой договор признают трудовым, если (хотя бы одно):
- Работнику установлен режим рабочего времени, его должность включена в штатное расписание.
- гражданско-правовой договор содержит ссылку на должностную инструкцию, устанавливающую должностные обязанности Работника.
- работа по гражданско-правовому договору носит постоянный характер, Работнику определено рабочее место, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственному руководителю и т.п.
- Если работник был фактически допущен к работе, работник может считать, что у него с Работодателем возникли трудовые отношения без оформления трудового договора (если есть доказательства, порой даже минимальные).
Грустно, что это еще не все, но мы просто сверяем данные.