С 1 января 2026 года российский бизнес столкнется со значительными изменениями в фискальном законодательстве. Одним из элементов реформы является пересмотр системы страховых взносов, который затронет большинство компаний и индивидуальных предпринимателей. В этой статье мы разберем, что ждет плательщиков в новом году, опираясь на принятые законы и официальные нормативные акты.
Страховые взносы 2026: Конец эпохи льгот для всех
Основные изменения в части страховых взносов закреплены в Федеральном законе от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Реформа направлена на отмену широких льгот, введенных как временная антикризисная мера, и переход к адресной поддержке конкретных, приоритетных для государства отраслей.
Новые правила для субъектов МСП: адресность вместо массовой льготы
В 2025 году большинство субъектов малого и среднего предпринимательства (Далее — МСП), внесенных в соответствующий реестр, имели право применять пониженный тариф. С выплат, превышающих 1.5 МРОТ на одного работника в месяц, взносы начислялись по ставке 15% вместо общих 30% и 15,1% после превышения предельной базы.
С 2026 года эта льгота пересматривается. Право на пониженный тариф 15% сохранят только те МСП, которые соответствуют двум критериям, указанным в новом пункте 13.3 статьи 427 Налогового кодекса РФ (вводится законом № 425-ФЗ):
- Основной вид деятельности по ОКВЭД должен входить в специальный перечень приоритетных отраслей, утвержденный Правительством РФ.
- Доля доходов от этого основного (льготного) вида деятельности должна составлять не менее 70% от общей суммы всех доходов компании. Это условие проверяется нарастающим итогом по итогам каждого отчетного периода (квартала, полугодия и т.д.). Несоблюдение порога в 70% лишает права на льготу с начала года.
Перечень приоритетных видов экономической деятельности, дающих право на льготу, утвержден распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р. В него вошли, в частности:
- Растениеводство и животноводство, охота (01), Рыболовство и рыбоводство (03);
- Обрабатывающие производства, включая производство пищевых продуктов (10), напитков (11), текстильных изделий (13), одежды (14), лекарственных средств (21), компьютеров и электронных изделий (26), электрического оборудования (27), машин (28), автотранспортных средств (29), мебели (31) и другие;
- Деятельность водного (50) и воздушного транспорта (51);
- Деятельность в сфере телекоммуникаций (61), разработка компьютерного ПО (62), деятельность в области ИТ (63);
- Научные исследования и разработки (72);
- Образование (85);
- и другие.
Для МСП, не соответствующих этим критериям, с 2026 года будут действовать общие тарифы:
- 30% — с выплат в пределах предельной базы.
- 15,1% — с выплат, превышающих эту базу.
Важно! С 2026 года размер предельной базы для начисления страховых взносов будет составлять 2 979 000 рублей, вместо 2 759 000 рублей в 2025 году.
Изменения для отдельных льготных категорий
Закон № 425-ФЗ также пересматривает условия для других льготных категорий.
- ИТ-компании (аккредитованные):Для них отменяется единый льготный тариф 7.6%. Вместо него вводится двухуровневая система, аналогичная общей, но с пониженными ставками:15% — с выплат в пределах новой предельной базы (2 979 000 руб.).
6% — с выплат, ее превышающих. - Обрабатывающие производства (МСП): Сохраняют особо льготный режим. Для них остается тариф 7.6% на выплаты, превышающие 1.5 МРОТ и 30% до превышения.
Сравнительная таблица изменений для ключевых категорий плательщиков:
Взносы за руководителей
Изменение о минимальной базе для расчета страховых взносов за руководителя коммерческой организации, не получающего выплат или получающего их ниже МРОТ, введено Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Этот закон вносит поправки в пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ, где прямо устанавливается новое правило.
С 1 января 2026 года, если сумма выплат, начисленных в пользу единоличного исполнительного органа (например, генерального директора) коммерческой организации за месяц, составляет менее федерального МРОТ, то база для расчета страховых взносов все равно принимается равной этому МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ установлен в размере 27 093 рублей в месяц. Это правило применяется независимо от того, заключен с руководителем трудовой договор или нет, а также от факта ведения организацией реальной деятельности. Если руководитель исполнял свои обязанности неполный месяц, например, вступил в должность или ушел с нее в середине расчетного периода, то минимальная база (МРОТ) рассчитывается пропорционально количеству календарных дней его полномочий. Следует отметить, что для организаций на автоматизированной упрощенной системе налогообложения (АУСН) расчет взносов по этой базе будет производиться, но по нулевой ставке, то есть фактической уплаты не последует.