📚Сегодня отвечаем на вопрос четверга из рубрики #ТрудовойЛикбез
📚На прошлой неделе в комментариях пришел очень интересный вопрос:
«Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?»
Давайте разбираться.
Казалось бы, и там, и там ты уходишь сам. Но для вашего кошелька и карьеры разница огромная.
Давайте разберем главные отличия.
1. ИНИЦИАТОР
(Кто первый сказал «прощай»?)
По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): Инициатива всегда исходит от работника. Вы написали заявление, потому что захотели уйти.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Здесь инициатором может быть кто угодно — и работник, и работодатель.
Но ключевое слово здесь — «СОГЛАШЕНИЕ». Это договоренность: стороны договорились и подписали документ.
2. ВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕДУМАТЬ
(Самый важный пункт!)
⚖️Вот где кроется главный практический смысл:
По собственному желанию: Вы имеете полное право отозвать свое заявление в течение 14 дней (пока идет отработка). Даже если вы уже передумали, работодатель обязан вас оставить. Вы — хозяин положения.
По соглашению сторон: Как только подписи под документом поставлены, «пути назад нет». Это как контракт. Просто передумать и сказать: «Я остаюсь» нельзя.
Соглашение — это обоюдное волеизъявление, и расторгнуть его можно только тоже по обоюдному согласию (либо через суд в исключительных случаях).
Отозвать его в одностороннем порядке невозможно.
3. УСЛОВИЯ И ДЕНЬГИ 💰
По собственному желанию: Вы просто пишете заявление за 2 недели, отрабатываете и получаете стандартный расчет (зарплата +компенсация за отпуск). Никаких «золотых парашютов» закон тут не предусматривает.
По соглашению сторон: Это
поле для переговоров. Вы можете обсудить условия своего ухода:
Сроки: Можно уйти завтра,
без отработки.
Деньги: Можно прописать в соглашении выходное пособие ( 2-3 оклада и болен ).
Работодатель может по своему усмотрению вознаградить вас за плодотворное и долгое сотрудничество. Либо это будет взаимовыгодное предложение, чтобы вы ушли без споров.
4. ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ Формулировки выглядят так:
1."Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ".
2."Трудовой договор расторгнут
по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Резюме:
· Если вы просто нашли новую работу и уходите — пишите «по собственному». Это ваше право, и вы защищены возможностью передумать.
· Если работодатель просит уйти, или вы хотите быстро уволиться с деньгами (компенсацией), или у вас сложный конфликт — обсуждайте «соглашение сторон». Но читайте документ внимательно, прежде чем подписать!
Было полезно? Ставьте ❤️ и пишите в комментариях:
👉 А вы когда-нибудь увольнялись по соглашению сторон? Делитесь опытом.
👉 Какие темы по трудовому праву вам интересно разобрать в следующих выпусках?
Все вопросы беру в работу! Ответы на самые интересные и актуальные буду освещать в следующих постах по четвергам. Жду вас в комментариях 👇
Записаться на консультацию можно:
💌здесь @Nataly07127
💌или здесь i@nkotljarova.ru
Меня можно найти еще вот здесь:
📱 MAX: https://max.ru/join/If36XDAxBxENlAcYKCO30HW7qWAJDHVIazT5ozE_-KQ
Добро пожаловать в мир надежного права! ⚖