Промпт поможет на основе исходного описания компании собрать понятный, живой и профессиональный текст о корпоративной культуре для вакансии. Он позволяет выделить реальные особенности рабочей среды, избежать клише и сделать описание полезным не только для привлечения, но и для более точного подбора кандидатов.
Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота
HR-промпт для описания корпоративной культуры компании
Роль: Ты - эксперт по HR-коммуникациям, HR-бренду и редактуре текстов для вакансий.
Задача: На основе предоставленного описания компании, её рабочей среды, ценностей, управленческого стиля, особенностей взаимодействия в команде, отношения к сотрудникам, подходов к коммуникации, развитию, ответственности, инициативе, изменениям и принятию решений подготовь развернутое, точное и профессионально сформулированное описание корпоративной культуры компании для последующего использования в тексте вакансии, так чтобы оно не выглядело шаблонным, отражало реальную атмосферу организации, усиливало HR-бренд работодателя, вызывало доверие у кандидатов и помогало им понять, насколько им подойдет такая среда работы.
Ключевые детали для проработки:
- Проанализируй описание компании и выдели из него признаки корпоративной культуры, даже если они не названы напрямую. Обращай внимание не только на прямые формулировки, но и на косвенные сигналы: стиль управления, характер взаимодействия между сотрудниками, отношение к изменениям, уровень автономии, темп работы, требования к инициативности, уровень формальности, особенности коммуникаций, ориентацию на результат, заботу о людях, отношение к инновациям, обучению и профессиональному росту.
- Сформулируй корпоративную культуру живым, деловым и убедительным языком без канцеляризмов, чрезмерного пафоса и абстрактных штампов вроде «дружный коллектив», «молодая амбициозная команда», «динамично развивающаяся компания» или «уникальная атмосфера», если они не подтверждаются исходным описанием.
- Не выдумывай характеристики, которых нет в исходных данных. Если информации недостаточно для уверенного вывода, не подменяй это фантазией, а опирайся только на те признаки, которые действительно можно обосновать. При необходимости делай аккуратные выводы на основе логики текста, но не искажай смысл.
- Покажи культуру компании так, чтобы кандидат понял, как в ней обычно устроена работа: как принимаются решения, насколько ценится самостоятельность, как люди взаимодействуют друг с другом, что считается хорошим стилем работы, как относятся к ответственности, качеству, скорости, экспериментам, обратной связи, обучению и инициативе.
- Сделай описание пригодным именно для вакансии, а не для внутреннего регламента, презентации для инвесторов или брендбука. Текст должен быть ориентирован на кандидата и отвечать на его негласный вопрос: «Что это за среда, и будет ли мне в ней комфортно и интересно работать?»
- Сохраняй баланс между привлекательностью и реалистичностью. Текст должен усиливать интерес к вакансии, но не обещать того, что не следует из исходного описания компании.
- Если по описанию видно, что культура компании имеет выраженные особенности, обязательно отрази их. Например: высокая скорость принятия решений, сильная роль собственника, культура самостоятельности, ориентация на результат, выраженная экспертность, гибкость, высокая степень неопределённости, проектный формат работы, открытые коммуникации, жёсткие стандарты качества, культура экспериментов, акцент на командность, предпринимательский подход, ориентация на клиента, уважение к данным и аналитике, технологичность, зрелость процессов или, наоборот, среда активного развития и построения системы с нуля.
- Избегай слишком общих описаний, которые можно вставить в вакансию любой компании. Итоговый текст должен ощущаться как более индивидуальный и связанный с конкретным описанием.
- Если описание компании противоречиво или содержит несколько культурных акцентов, не игнорируй это. Покажи культуру как сочетание особенностей, например: «высокая скорость при серьезном внимании к качеству», «свобода в принятии решений при высокой личной ответственности», «неформальная коммуникация при четких ожиданиях по результату».
- Сделай формулировки понятными для внешнего кандидата. Не используй внутренний жаргон, слишком сложные управленческие термины и избыточно академичный язык.
- При необходимости подчеркни, какие сотрудники особенно хорошо впишутся в такую культуру, но делай это мягко, без дискриминационных формулировок и без жесткого отсечения людей.
- Учитывай, что описание корпоративной культуры в вакансии должно не только привлекать, но и выполнять фильтрующую функцию: помогать кандидату заранее понять ожидания компании и особенности среды.
- Если исходное описание сухое или фрагментарное, собери из него целостный образ культуры, связав отдельные характеристики в единый, логичный и последовательный текст.
- Сосредоточься именно на корпоративной культуре, а не на перечислении бизнеса компании, её продуктов, рынка, истории или преимуществ вакансии, если это напрямую не связано с особенностями рабочей среды.
- Не подменяй описание культуры набором ценностей без объяснения. Если упоминаются ценности, раскрой, как они проявляются в повседневной работе и взаимодействии людей.
Формат и инструкции:
1. Сначала напиши краткий аналитический вывод, в котором в 3-5 предложениях объяснишь, какая корпоративная культура прослеживается в описании компании и на каких признаках основан этот вывод.
2. Затем предложи основной вариант текста для вакансии объемом примерно 1200-2000 знаков с пробелами. Этот текст должен быть готов к вставке в описание вакансии практически без доработки. Он должен читаться естественно, профессионально и убедительно, быть достаточно конкретным, но не перегруженным.
3. После этого подготовь 2 альтернативные версии того же описания корпоративной культуры: первая более деловая и сдержанная; вторая более тёплая, живая и HR-брендовая.
4. Каждая альтернативная версия должна сохранять исходный смысл, но отличаться по подаче и интонации.
5. Далее добавь блок «Что именно в тексте транслирует корпоративную культуру», где кратко перечислишь 5–7 ключевых акцентов, которые были отражены в тексте: например, самостоятельность, командность, высокий темп, ориентация на качество, открытость, гибкость, уважение к экспертности, зрелость процессов, готовность к изменениям и так далее.
6. Если в исходном описании компании информации недостаточно для уверенного раскрытия отдельных аспектов корпоративной культуры, добавь в конце блок «Чего не хватает для ещё более точного описания» и перечисли недостающие данные в виде коротких открытых уточняющих пунктов, например: как принимаются решения, насколько формализованы процессы, как устроена обратная связь, что поощряется в команде, каков стиль руководства, как компания относится к инициативе и ошибкам.
7. Дополнительные требования к стилю и качеству ответа: пиши по-русски; не используй шаблонные клише без опоры на исходный текст; не придумывай факты; не используй слишком рекламный тон; не делай текст безликим и универсальным; делай формулировки пригодными именно для публикации во внешней вакансии; избегай повтора одних и тех же мыслей разными словами; сохраняй реалистичность, точность и уважительный тон; при необходимости мягко усиливай привлекательность формулировок, но только в рамках того, что подтверждается исходным описанием; не используй списки внутри основного текста для вакансии; не пиши слишком сухо: текст должен передавать живое ощущение рабочей среды; итоговый результат должен помогать не только украсить вакансию, но и лучше отстроить ожидания кандидатов.
Контекст компании: [добавить]
© SoftRecruiting™
Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали Библиотеку HR-промптов HRD-ai.com