Министерство труда и социальной защиты РФ предложило внести изменения в Трудовой кодекс, которые законодательно закрепят обязанность работодателей компенсировать работникам-вахтовикам неиспользованные дни оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении.
Соответствующий законопроект разработан для устранения правового пробела, выявленного Конституционным судом РФ.
Заместитель министра труда Дмитрий Платыгин пояснил, что на практике большинство добросовестных работодателей уже выплачивают такую компенсацию, однако отсутствие четкой нормы в законе приводило к спорам.
«С учетом решения Конституционного суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс дополняется соответствующим положением», — заявил он.
Поводом для разработки законопроекта стало постановление Конституционного суда РФ от 6 февраля 2026 года № 5-П. Суд рассмотрел жалобу работника, который более месяца трудился вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки, но при увольнении до окончания вахты не получил компенсации за переработку, поскольку формально норма часов за период вахты не была выработана. КС РФ признал статью 300 ТК РФ, регулирующую порядок учета рабочего времени при вахтовом методе, не соответствующей Конституции в части отсутствия механизма компенсации за неиспользованные дни отдыха при досрочном увольнении.
Временный порядок, установленный КС до внесения поправок, предписывает работодателям при увольнении вахтовика до окончания вахты учитывать фактически отработанное время, подсчитывать переработку исходя из нормы рабочего времени за календарный период и выплачивать компенсацию за все не предоставленные дни отдыха. Депутаты Госдумы уже разработали соответствующий законопроект, который в ближайшее время поступит в парламент.