Государственная Дума рассматривает проект закона, вводящего поправки в Трудовой кодекс.
Начиная с 2026 года в российском законодательстве произошли значительные перемены, затрагивающие как сотрудников, так и работодателей. Об изменениях рассказали представители Российской академии народного хозяйства и госслужбы имени Г.В. Плеханова, в частности, Ирина Рогалёва, доцент кафедры правовых наук университета. Она дала интервью «Прайм». Одним из ключевых решений стало увеличение минимальной заработной платы. Теперь работодатель обязан выплачивать работникам, занятым полный рабочий день, не меньше установленной законом величины, составляющей 27 093 руб. Это относится ко всем организациям вне зависимости от формы собственности. Повышение уровня МРОТ повлияло на размеры социальных компенсаций и пособий, поскольку именно от этого показателя рассчитываются выплаты по временной нетрудоспособности и отпускные. Другим важным изменением стала реформа правил оформления листов временной нетрудоспособности. Новый порядок устанавливает правило, согласно которому гражданам, регулярно берущим больничные листы, последующий документ будет выдан сроком максимум на пять дней. Повторное оформление потребует решения специальной комиссии врачей. Исключение сделано только для беременных женщин, лиц, ухаживающих за заболевшим членом семьи, а также пациентов стационарных лечебных учреждений. Также введены дополнительные социальные гарантии для самозанятых граждан. Они получили возможность самостоятельно оплачивать медицинское страхование и претендовать на пособие по болезни. Регулирование предусмотрено в рамках эксперимента, действующего до окончания 2028 года. Участники обязаны регистрироваться в специальном реестре и вносить обязательные платежи. Варианты страховых платежей включают две ставки: минимальная сумма – 35 тысяч рублей ежегодно, максимальная – 50 тысяч рублей. Оплата осуществляется поквартально, однако возможность получить выплату возникнет только через полгола после первого платежа. Кроме того, претерпели изменения размеры пособий по безработице. Так, максимальный уровень первой половины срока ожидания трудоустройства увеличился до 16 067 рублей, в последующем периоде снизился до 6 284 рублей. Минимальное пособие выросло до 1 884 рублей. Последнее значимое изменение коснулось трудового законодательства. Государственная Дума рассматривает проект закона, вводящего поправки в Трудовой кодекс, направленные на улучшение регулирования взаимоотношений работодателя и работника. В частности, планируется расширить перечень оснований для привлечения сотрудника к дополнительной нагрузке, внести ясность в процесс сокращения персонала и урегулировать процедуру перевода сотрудников на временные рабочие графики. Ранее мы писали, что лучших работников ЖКХ наградили на Кубани.