В Германии отказали работникам в праве перехода на работу из дома из-за рекордного подорожания топлива, сообщается 15 марта в материале немецкого издания «Фокус».
В материале указывается, что сотрудники должны самостоятельно решать вопрос с проездом на рабочее место, даже если расходы на топливо становятся выше. Согласно разъяснениям специалиста по трудовому праву, переход на дистанционный формат работы в Германии возможен только при наличии соответствующих соглашений в трудовом договоре или соглашения с работодателем. Дополнительная финансовая поддержка со стороны работодателей также не предусмотрена. «Работодатель не обязан платить субсидию или разрешать работу в домашнем офисе», — сообщил эксперт по трудовому праву из Дюссельдорфа Даниэль Хаутумм.
Домашний офис в Германии всегда требует согласования между сотрудником и работодателем, либо с производственным советом. Автоматического права на удаленную работу не существует даже при резком подорожании топлива. Аналогичные требования действуют и для тех, кто рассматривает вариант временной работы из-за границы — решение также принимается индивидуально. По словам специалиста по туристическому праву Пола Деготта, наличие технических возможностей для удаленной работы не обязывает работодателя идти навстречу сотруднику.
Напомним, в ряде стран из-за роста цен на топливо и опасений дефицита энергоносителей власти вводят меры по сокращению поездок на работу. Так, в Таиланде и Вьетнаме госслужащим разрешили работать из дома, чтобы снизить нагрузку на транспортную систему. В регионе Персидского залива перебои с поставками привели к опасениям нехватки нефти и топлива, из-за чего государства принимают меры по снижению потребления ресурсов.