Пять изменений для работников и работодателей в 2026 году назвала агентству “Прайм” доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
1. Рост МРОТ и новые лимиты пособий
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос до 27 093 рублей в месяц . Это напрямую влияет на заработную плату: работодатели не имеют права платить сотрудникам на полной ставке ниже этой суммы. Кроме того, МРОТ используется для расчета больничных, декретных и иных социальных выплат. Одновременно вырос и прожиточный минимум, что повлияет на назначение многих пособий.
2. Новые правила выдачи больничных
Минздрав предложил изменить порядок выдачи листков нетрудоспособности для часто болеющих граждан.
“Если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий больничный будет выдаваться всего на пять дней. Решение о его продлении будет принимать не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая должна выявить причины частых заболеваний”, - пояснила эксперт.
Эта мера направлена на борьбу со злоупотреблениями и более тщательным контролем за состоянием пациентов. Исключения сделаны для беременности, ухода за больными родственниками и лечения в стационаре.
3. Самозанятым дали право на больничные
С 1 января 2026 года стартовал эксперимент, который позволяет самозанятым получать оплачиваемые больничные. Для этого необходимо добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России (СФР) и уплачивать страховые взносы. Можно выбрать одну из двух страховых сумм — 35 или 50 тысяч рублей. Ежемесячный взнос составит 1344 или 1920 рублей соответственно. Право на пособие возникает через шесть месяцев после начала уплаты взносов. Эксперимент продлится до конца 2028 года.
4. Индексация пособия по безработице
С 1 февраля 2026 года проиндексированы размеры пособий по безработице. Теперь максимальная величина пособия в первые три месяца выплаты составляет 16 067 рублей, а в следующие три месяца — 6 284 рублей. Минимальный размер пособия вырос до 1 884 рублей.
5. Масштабные поправки в Трудовой кодекс
Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который готовит серьезные изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки затронут порядок привлечения к сверхурочной работе, правила уведомления о сокращении, условия работы на неполный день и основания для заключения срочных трудовых договоров. Ожидается, что эти изменения значительно упростят жизнь работодателям, дав им больше гибкости в управлении персоналом, но при этом потребуют от кадровых служб адаптации к новым правилам.
Еще больше новостей в канале ПРАЙМ в МАКС >>