Уволить сотрудника «за токсичность» напрямую нельзя, но его поведение вполне может привести к законному увольнению, если зафиксированы конкретные нарушения трудовой дисциплины и внутренних правил компании.
Сегодня в Трудовом кодексе нет отдельного пункта про токсичное поведение — такого основания для расторжения договора просто не существует. Однако, как напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, работодатель вправе опираться на локальные документы: корпоративный кодекс, правила внутреннего распорядка, регламенты коммуникаций. Если сотрудник систематически их игнорирует, конфликтует, нарушает принятые нормы поведения и это задокументировано, такие действия уже квалифицируются как дисциплинарные проступки, а не абстрактная «токсичность».
По словам Ганькиной, после эпизода токсичного поведения работодатель сначала может применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. При повторении нарушений при действующем взыскании появляется основание для увольнения по пункту о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, который прямо прописан в статье 81 ТК РФ. Речь может идти о систематическом саботаже задач, игнорировании распоряжений, открытом подрыве авторитета руководства, оскорблениях коллег, создании постоянных конфликтов в коллективе.
Эксперт подчёркивает, что главный критерий — последствия поведения для работы команды и компании. Один «сложный характер» или непопулярное мнение не являются основанием для увольнения, но постоянный источник конфликтов, жалобы коллег, зафиксированные акты о нарушениях и снижении эффективности команды уже создают правовое поле для дисциплинарных мер. Ганькина напоминает: Трудовой кодекс содержит закрытый перечень причин для увольнения по инициативе работодателя — от неоднократного неисполнения обязанностей до грубых проступков, опьянения на работе или разглашения тайны, и именно к ним «привязывают» последствия токсичного поведения.
Источник: РИА Новости
Что еще стоит узнать: