Крупные компании договорились не повышать зарплаты, чтобы сохранить дефицитных сотрудников
Аналитики убеждены, что в сложившейся ситуации квалифицированные кадры покидают рынок труда, вынуждая предприятия полагаться на менее опытных сотрудников, чья работа обходится дешевле.
Чтобы предотвратить уход ценных профессионалов, компании неофициально согласовывают между собой отказ от взаимного привлечения редких специалистов. Согласно публикации РБК, это предполагает ограничение роста заработной платы таким сотрудникам. Подобные негласные договоренности распространены в сферах, где требуются эксперты с конфиденциальной информацией, способной принести пользу конкурентам. Примерами являются специалисты по информационной безопасности, представители металлургической индустрии, розничной торговли, телекоммуникационного сектора, продуктовых менеджеров и инженеров.
