При этом в законодательстве нет такого основания для увольнения как «токсичность».
Работодатель имеет рычаги давления на токсичных сотрудников, которые мешают слаженной работе коллектива, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Специалист предупредила о праве компании уволить такого работника за последствия его токсичного поведения.
При этом Ганькина сообщила, что если рассматривать вопрос с точки зрения трудового права, то ответ будет достаточно однозначным — в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения как «токсичность».
— Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия «токсичное поведение» в этом перечне нет, — отметила в беседе с «Лентой.ру» эксперт.
Однако это не означает, что компания обязана мириться с сотрудником, который разрушает атмосферу в коллективе.
— На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды, — пояснила Ганькина.
В случаях, когда пагубное поведение сотрудника проявляется через действия, по словам специалиста, ключевую роль для работодателя играет юридическая фиксация нарушений. Она объяснила, что должны быть служебная записка, акт, жалобы коллег или иные внутренние документы.
— После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, — сообщила она.
Также Ганькина рассказала, что отдельную роль в современных компаниях играет корпоративный кодекс этики. Собеседница сообщила, что всё больше работодателей закрепляют в локальных нормативных актах правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия между сотрудниками. По словам специалиста, не менее важен и вопрос корпоративного климата. С точки зрения управления персоналом токсичное поведение одного сотрудника способно серьёзно повлиять на эффективность всей команды.