Отдельной статьи за «токсичность» в Трудовом кодексе нет, однако за последствия такого поведения сотрудник всё же может лишиться работы, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Если работник систематически конфликтует с коллегами, оскорбляет их или срывает работу, это могут признать дисциплинарным нарушением. Сначала обычно применяют взыскания, а при повторении проступков появляется основание для увольнения — например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Конфликтуете с коллегами? 🥰 — нет, живём мирно 😁 — иногда бывает 📌 Подписаться на Москва FM / Наш чат-бот / Мы в MAX