Директор Департамента организационного развития Ганькина напомнила, что понятия "токсичность" нет в ТК РФ, однако это не означает, что на таких работников нет управы Работодатель имеет право уволить сотрудника за последствия его токсичного поведения. Как сообщает Lenta.ru, об этом заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она отмечает, что если рассматривать вопрос с точки зрения трудового права, то такого основания для увольнения, как "токсичность", в нем нет. В ТК РФ есть закрытый перечень причин, который позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе: неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и прочее. Однако это не означает, что компания должна просто смириться с таким работником. "На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушен
В Роскачестве предупредили о праве работодателя увольнять "токсичных" сотрудников
15 марта15 мар
8
2 мин