Работать в Сибагро - престижно!
Об этом говорят работники растениеводческого предприятия в Назарово, с которыми мы, журналисты, постоянно встречаемся в период посевной, уборки урожая и в полях, и за работой в мастерских, и не только… Расскажем о работе еще одного важного подразделения - производственного участка элеватор, расположенного в городе Назарово. Он в системе «РПН» имеет огромное значение. Его главная задача: беречь результаты труда аграриев, сохраняя выращенный урожай.
А производственная лаборатория элеватора постоянно следит за качеством не только урожая, но и семян.
Ничуть не умаляя заслуг прошлого, надо отметить, что элеватор многие десятилетия выполнял качественно свою функцию. Но новое время требует переосмысливания и внедрения новых принципов управления производством, без которого бизнес не будет расти. И за время, когда элеватор вошел в состав компании Сибагро, многое здесь изменилось. Об этих переменах и сохранении накопленного опыта и шел наш разговор с работающими ветеранами. Их труд заслуживает и уважения, и восхищения.
Обновление -вызов времени
За последние пять лет сделано многое, и о многом мы рассказывали в нашей газете: демонтированы старые железнодорожные пути, приобретен новый тепловоз, отремонтированы склады, появился новый терминал для отгрузки зерна в крытые контейнеры, элеватор принимает и обрабатывает любые культуры, в том числе рапс и сою, произведена автоматизация производственных процессов.
«Я люблю свою работу»
Ирина Грязнова работает на элеваторе с 6 августа 1980 года. Приехала в Сибирь после окончания Чебоксарского планово-экономического техникума. Ее стаж (45 лет) позволяет сравнить прошлое и настоящее, а знаний и опыта хватает, чтобы передавать это молодым сотрудникам. В трудовой книжке всего лишь одна запись о приеме на работу.
- В 2025 году совет ветеранов Томского свинокомплекса, который входит в состав Сибагро, был признан лучшим. Его опыт работы сегодня распространяется на все предприятия Сибагро, в том числе, и на наше, растениеводческое, - рассказывает Ирина Грязнова. - И это очень радует, так как помогает ветеранам в решении разных вопросов. И у нас есть такие примеры: предприятие обеспечивает путевками на санаторно-курортное лечение, проводит торжественные мероприятия в честь праздников. А недавно у нас была встреча с заместителем директора по персоналу Натальей Широбоковой и специалистом по персоналу Екатериной Евдокимовой по поводу создания организации у нас совета ветеранов с целью вовлечения нас в корпоративную жизнь предприятия.
Действительно, ветераны могут участвовать в мероприятиях и вне стен компании. Растениеводческое предприятие готово решить вопросы организации финансовой помощи, в создании хора ветеранов, различных встреч.
- Так, в честь празднования 100-летия элеватора организовали торжественное мероприятие, пригласили ветеранов труда, вручили подарки. Ветераны были очень благодарны руководству предприятия и организаторам праздника, - продолжает рассказывать Ирина Грязнова. – Важно, что наш холдинг уделяет внимание и молодым работникам, членам их семей: организовывает праздники и подарки детям на Новый год, ко Дню защиты детей, на 1 сентября, компенсирует 25 % затрат на путевки в детские лагеря; организует конкурсы детского творчества «Звездочки Сибагро», спартакиады, КВН, конкурсы для работников «Кем я хочу стать в компании» или «Почему именно я должен стать директором предприятия».
Ирина занимается ведением количественно-качественного учета хлебопродуктов на элеваторе.
- Работа мне нравится, это мое, родное, говорит она. - Работать в компании Сибагро действительно престижно. Если сравнивать сегодняшний учет с учетом в прошлом, сейчас мы используем современное программное обеспечение. Все завязано на автоматизации, начиная с приемки зерна на взвешивании. Это облегчает и труд лаборантов, и дает возможность улучшить работу с качеством. Прогресс не стоит на месте, требует постоянного обучения.
Обучение новому - жизненная необходимость для каждого сотрудника предприятия. Но у ветеранов есть еще одна важная миссия- свои знания и опыт передать молодым специалистам.
- По сравнению с 80-90 гг., когда на элеваторе в основном работники были среднего возраста, сейчас много молодых, и здесь важно сотрудничество с Красноярским государственным аграрным университетом, – продолжает Ирина. – Молодежь привлекает, что Сибагро – стабильное предприятие, где заботятся о профессиональном росте своих сотрудников, есть возможность повысить квалификацию, бесплатно получить новую профессию, выдается своевременная заработная плата. Привлекает и социальная политика: доставка к месту работы и обратно служебным транспортом, материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами, ежемесячная выдача мясной продукции собственного производства, участие в корпоративной жизни компании, закрепление за новым сотрудником наставника.
Еще один пример наставничества: опытом делится ветеран элеватора Надежда Черных, в лаборатории она трудится уже 40 лет.
- ГОСТы по-прежнему остаются те же, что и много лет назад. Но время требует перемен во всем другом. Уже при приемке зерна все переходит в программное обеспечение, а мы вносим на каждую машину анализ зерна. Приборы позволяют с высокой точностью определять качественные показатели.Сегодня со мной в смене работает Наталья Панова. До прихода к нам в лабораторию она не работала в этой сфере. Я, как наставник, обучила ее. И Наталья сейчас работает не просто лаборантом, а старшим лаборантом. Я рада за нее.
Ступеньки роста
Наставничество - часть корпоративной культуры агрохолдинга, один из инструментов развития компании. Оно помогает выявить способных работников, дает возможность подопечному расти быстрее. И разговор на эту тему мы продолжили в производственной лаборатории элеватора.
Руководитель по приемке, сушке и хранению зерна Дарья Долгих в настоящее время - наставник Полины Ганеевой, только что приступившей к должности руководителя производственной лаборатории. У Дарьи Федоровны для этого есть свой опыт работы руководителем лаборатории. На ее счету много проведенных встреч по профориентации с выпускниками школ и вузов.
- Самое главное у начинающих специалистов - желание получать новые знания. Будет желание - свернут горы. Нужно верить в людей, помогать, объяснять, давать толчок, а не пинок. Важно понимание, лояльность, взаимодействие. Обучая Полину, вижу, что у нее есть желание, вникает во все тонкости и понимает суть работы, - рассказывает Дарья Долгих.
Такие примеры успешного наставничества - залог развития любого предприятия. Без молодых кадров и опыта ветеранов не обойтись. И те перемены, о которых говорят ветераны элеватора и что произошли за последнее время в других подразделениях растениеводческого предприятия, дают основание полагать: вызовы времени Сибагро принимает достойно, сохраняя накопленное и активно внедряя обновления.
Людмила ИВАНОВА