Работодатель вправе уволить сотрудника, если его деструктивное поведение негативно сказывается на коллективе. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, пишет «Лента.ру». Хотя понятия «токсичность» в Трудовом кодексе не существует, компания может уволить такого работника за конкретные последствия его поведения. Как пояснила эксперт, трудовое законодательство содержит закрытый перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя. Среди них – неоднократное неисполнение обязанностей, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии опьянения или разглашение коммерческой тайны. Токсичность как таковая в этом списке отсутствует. Однако на практике токсичное поведение почти всегда выражается через конкретные действия, которые уже являются дисциплинарными нарушениями. К ним относятся оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководства, нарушение правил внутреннего распорядка, публичн