Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина напомнила российским работодателям о том, что они имеют право защитить коллектив от токсичных сотрудников, которые нарушают слаженный механизм работы и являются источниками негатива на рабочем месте.
По словам эксперта, если обратиться к ТК, то в нем нет такого основания для увольнения как «токсичность», однако токсичность может породить другие причины, по которым с человеком можно расстаться. В принципе человека в России можно уволить по ряду причин: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без причины, грубые дисциплинарные нарушения, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие причины. Что касается токсичности, то работодателю приходится проявлять изобретательность.
– На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды, – объяснила Ганькина.
Для того, чтобы работодатель мог уволить токсичного сотрудника, у него должна быть юридическая фиксация нарушений. Например, это может быть служебная записка, жалобы других сотрудников, а также другие внутренние документы. Затем работодатель может применить дисциплинарное взыскание и уволить работника при повторных нарушениях, пишет «Лента.ру».