4089 подписчиков

Роскачество объяснило, как законно уволить токсичного сотрудника в России

15 марта15 мар

2 мин

Работодатель может оказывать воздействие на сотрудников, которые мешают нормальной работе коллектива и создают напряженную обстановку. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру». По ее словам, компания вправе уволить такого человека, однако не за само «токсичное поведение», а за его конкретные последствия. С точки зрения трудового законодательства понятия «токсичность» не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит строго ограниченный список оснований, по которым работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор. В частности, туда входят систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные нарушения, появление на работе в нетрезвом или наркотическом состоянии, а также разглашение коммерческой тайны. Определения «токсичное поведение» в этом списке нет. Вместе с тем это вовсе не значит, что компания обязана терпеть человека, разруш

С точки зрения трудового законодательства понятия «токсичность» не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит строго ограниченный список оснований, по которым работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор. В частности, туда входят систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные нарушения, появление на работе в нетрезвом или наркотическом состоянии, а также разглашение коммерческой тайны. Определения «токсичное поведение» в этом списке нет.

Вместе с тем это вовсе не значит, что компания обязана терпеть человека, разрушающего атмосферу внутри команды. На практике конфликтное поведение почти всегда выражается в конкретных поступках, которые можно квалифицировать как дисциплинарные нарушения. К ним относятся оскорбления коллег, намеренное игнорирование указаний руководства, систематическое нарушение внутреннего трудового распорядка, публичная дискредитация руководителей или намеренное провоцирование конфликтов в команде.

Ключевую роль в таких ситуациях играет документальная фиксация нарушений. Работодатель должен оформить служебную записку, составить акт или собрать письменные жалобы от других сотрудников. Только после этого у него появляется законное право применить к нарушителю дисциплинарное взыскание. Если нарушения продолжаются и повторяются, у компании возникает полноценное основание для увольнения.

Отдельное значение в современных организациях имеет корпоративный кодекс этики. Все больше работодателей прописывают в локальных нормативных документах стандарты общения и правила взаимодействия между сотрудниками. Если человек систематически нарушает эти нормы, это может расцениваться как нарушение внутренних правил и служить поводом для дисциплинарных мер. При этом обязательное условие — каждый работник должен быть официально ознакомлен с подобными документами и расписаться в том, что принял их к сведению.

Специалист также обратила внимание на важность здорового климата внутри коллектива. Если в команде постоянно присутствует источник конфликтов и негатива, люди начинают избегать общения друг с другом, доверие внутри коллектива падает, а ценные специалисты нередко принимают решение уйти. Именно поэтому всё больше компаний воспринимают комфортную рабочую среду как стратегически важный ресурс, а корпоративную культуру, построенную на уважении и прозрачных правилах, — как инструмент стабильного развития бизнеса, сообщает Лента.ру.